最終更新:2024年7月25日
株式会社東西運輸の仕分け作業員求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 フォークリフト運転技能者 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 210,000 円 〜 250,000 円
・賃金:210,000円〜250,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 174,175円〜208,975円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.0日 ・定額的に支払われる手当:技術手当手当 8,325円〜8,325円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:27,500円〜32,700円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業は時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外労働を固定残業代として支給し20時間を超える分は法定通り追加支給/月の所定労働時間は166.5Hとして時給を計算 ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:112日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・就業時間に関する特記事項:早出がある場合があります。 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 急な退職等による人員不足に対処するために年6回、1ヶ月75時 間、1年720時間の時間外、休日労働 ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒846-0012
佐賀県多久市東多久町大字別府3502-1
・募集理由:欠員補充
・選考に関する特記事項:フォークリフトの簡単な操作をしてもらう場合があります。
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
・応募書類の送付方法:その他
・その他の送付方法:面接時持参
・郵送の送付場所郵便番号:〒846-0012
・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),その他 ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後5日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒846-0012 佐賀県多久市東多久町大字別府3502-1 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
41010-10363041
2024/07/12
会社情報
株式会社 東西運輸
〒846-0012 佐賀県多久市東多久町大字別府3502-1
・事業内容:貨物自動車運送業、倉庫業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:152人 ・従業員数就業場所:97人 ・従業員数うち女性:7人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:2,000万円 ・会社の特長:創業昭和35年!佐賀県多久市に本社を置き、4つの関連会社、3 つの営業所、福岡・大阪・関東にも事業所を持つ、県内でも有数の 安定物流企業です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:貞松 孝明
ご登録から採用まで
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ご内定
工場作業員
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。