最終更新:2024年7月25日
株式会社スターワーク熊本支店の仕分け作業員求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜44歳 ・年齢制限該当事由:キャリア形成 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問・必要なPCスキル:Excel/Wordが使える程度
免許・資格名 フォークリフト運転技能者 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 200,000 円 〜 240,000 円
・賃金:200,000円〜240,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 200,000円〜240,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.2日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:なし
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:122日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:年末年始・GW休暇あり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時15分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 1日10時間・1月42時間・1年320時間以内 1月100時間未満かつ2月~6月 平均80時間未満 ・休憩時間:75分
九州・沖縄
〒861-1116
熊本県合志市福原1-1(株)東京エレクトロンBP合志事業所内「株式会社 スターワーク 合志パーツセンター」
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ
・郵送の送付場所郵便番号:〒861-1116
・郵送の送付場所:熊本県熊本市中央区水道町1-23 加地ビル4階
・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後10日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
〒861-1116 熊本県合志市福原1-1(株)東京エレクトロンBP合志事業所内「株式会社 スターワーク 合志パーツセンター」 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
43010-20537841
2024/07/12
会社情報
株式会社 スターワーク 熊本支店
〒860-0844 熊本県熊本市中央区水道町1-23 加地ビル4階
・事業内容:熊本県内全域に 人材派遣・職業紹介を行っています 「おべんとうのヒライ」グループ会社です。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:750人 ・従業員数就業場所:15人 ・従業員数うち女性:13人 ・資本金:4,000万円 ・会社の特長:部品倉庫・コールセンター・各種製造業・スーパー・飲食店・カー ディーラー・ホテル等 様々な業種クライアントに派遣しています 。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:平井 浩一郎
ご登録から採用まで
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ご内定
工場作業員
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。