最終更新:2024年8月21日
田澤共進株式会社の仕分け作業員求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 倉庫・物流業務経験者歓迎・必要なPCスキル:ワード・エクセルできれば尚可
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 250,000 円 〜 330,000 円
・賃金:250,000円〜330,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜270,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.2日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:30,000円〜60,000円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代に相当する残業時間を超える勤務となった場合は追加で残業代を支給します。固定残業は15時間分~27時間分です。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:110日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:基本土曜休みだが、祝日ある場合は出勤の場合もあり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・就業時間2:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 1時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関東
〒182-0036
東京都府中市四谷5―17―4府中営業所
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:オンライン自主応募の場合は紹介状不要 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒182-0036 ・郵送の送付場所:東京都調布市飛田給1-34-1 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,筆記試験 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
〒182-0036 東京都調布市飛田給1-34-1 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
13200-15434741
2024/08/21
会社情報
田澤共進 株式会社
〒182-0036 東京都調布市飛田給1-34-1
・事業内容:倉庫会社の子会社で通販物流、トランクルーム、倉庫業、不動産賃 貸・管理業、コンピューターシステムの開発・管理を行っておりま す。 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:勤務場所での喫煙は禁止していますが、喫煙者用に喫煙室を用意しています。 ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:40人 ・従業員数就業場所:35人 ・従業員数うち女性:10人 ・従業員数うちパート:8人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:調布市飛田給の共進倉庫株式会社の子会社で、倉庫業と物流業、物 流不動産業を行っております。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:田澤 正行
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
工場作業員
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。