最終更新：2024年5月14日
有限会社高木建設のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年を上限としての募集 ・年齢制限の理由：定年を上限 ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等：実務経験あれば尚可(必要な経験・知識・技能等 必須 実務経験あれば尚可)
免許・資格名 乙種火薬類取扱保安責任者 必須 二級自動車整備士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）
月給 195,300 円 〜 316,600 円
・賃金：195,300円〜316,600円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 180,000円〜250,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：22.6日 ・定額的に支払われる手当：資格手当 5,000円〜50,000円 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：10,300円〜16,600円 ・固定残業代に関する特記事項：固定残業は時間外労働の有無にかかわらず７．５時間分を支給。７．５時間を超える時間外労働分については追加で支給。 ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・その他の加入保険等：生命保険 ・退職金共済：加入 ・退職金制度：なし ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：なし ・勤務延長：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：該当者なし ・看護休暇取得実績：該当者なし ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：93日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：勤務カレンダーによる週休二日制（勤務カレンダーによる） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：交替制（シフト制） ・就業時間１：6時45分〜15時45分 ・就業時間限定時間：11時15分〜20時15分の時間の間の7時間程度 ・就業時間に関する特記事項：実質労働時間７．５時間 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 8時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：90分
中国・四国
〒771-2107
徳島県美馬市美馬町字中通２１４－３
・募集理由：増員
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒771-2107
・郵送の送付場所：徳島県美馬市美馬町字露口８４－７
・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
・選考方法：面接（予定1回），書類選考，その他 ・選考日時等：随時 ・書類選考結果通知：書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒771-2103 徳島県美馬市美馬町字露口８４－７ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
36040-00488441
2024/05/13
会社情報
有限会社 高木建設
〒771-2107 徳島県美馬市美馬町字中通２１４－３ 最寄駅 ＪＲ阿波半田駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 5分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 徳島県美馬市美馬町字露口８４－７
・事業内容：総合建設業（土木・建築・解体ほか）の施工・管理。 ガソリンスタンドの運営。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：71人 ・従業員数就業場所：0人 ・従業員数うち女性：0人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：2,000万円 ・会社の特長：若い人が多い活気ある会社です。従業員の資格取得支援と事業環境 の整備に取り組んでいます。中でも最先端技術（ＩＣＴ技術）を取 り入れ、さらに飛躍を目指しています。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：高木 伸也
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。