最終更新:2024年5月14日
有限会社キリネンのガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢60歳のため ・年齢制限の理由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等:ガソリンスタンドでの実務経験(必要な経験・知識・技能等 必須 ガソリンスタンドでの実務経験) ・必要なPCスキル:スマホ等操作できる程度で可
免許・資格名 危険物取扱者(乙種) あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 175,000 円 〜 225,000 円
・賃金:175,000円〜225,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 158,000円〜193,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.7日 ・定額的に支払われる手当:職務手当 15,000円〜30,000円 携帯手当 2,000円〜2,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:104日 ・休日:日曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:休みは前月に希望を聞いて他の従業員と調整を行い決定していきます ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:7時55分〜17時00分 ・就業時間に関する特記事項:当番で時間外勤務日があります(~18時までの日と~19時30分までの日) ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:75分
九州・沖縄
〒880-0024
宮崎県宮崎市祇園2丁目127番地
・募集理由:欠員補充
・選考に関する特記事項:応募書類は面接の前日までには届くように送付をお願いします。 筆記試験は簡単な計算問題等。※書類選考ではありません ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒880-0024 ・郵送の送付場所:宮崎県宮崎市祇園2丁目127番地 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),筆記試験 ・選考日時等:その他(申込受付時に応募者と相談の上日時を決定します) ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送
〒880-0024 宮崎県宮崎市祇園2丁目127番地 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
45010-09699941
2024/05/13
会社情報
有限会社 キリネン
事業所所在地と同じ 〒880-0024 宮崎県宮崎市祇園2丁目127番地 最寄駅 宮崎神宮駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 10分 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 建物横の階段に喫煙場所有 宮崎県宮崎市祇園2丁目127番地
・事業内容:石油製品販売(ガソリンスタンド) LPガス販売・器具販売 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:建物横の階段に喫煙場所有 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:7人 ・従業員数就業場所:7人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:4人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:お客様に安全で快適な暮らしをご提供できるよう努力していきます ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:坂元 直樹
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。