最終更新：2024年5月14日
増井商事株式会社のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 ＊５９歳以下の方を募集（定年６０歳） ・年齢制限の理由：定年を上限 ・学歴：必須 高校以上 ・必要なＰＣスキル：エクセルの入力作業程度はできることが望ましい。
免許・資格名 危険物取扱者（乙種） あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 170,000 円 〜 220,000 円
・賃金：170,000円〜220,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 170,000円〜220,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.6日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 1年以上 ・企業年金：厚生年金基金，確定拠出年金 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：あり ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：該当者なし ・介護休業取得実績：該当者なし ・看護休暇取得実績：該当者なし ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：105日 ・休日：その他 ・週休二日制：毎週 ・その他：シフト制（月８日～９日休み） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：交替制（シフト制） ・就業時間限定時間：8時00分〜21時00分の時間の間の8時間程度 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
北信越
〒959-1361
新潟県加茂市大字下条甲８５７－１ ゆきつばきステーション 〃 三条市下坂井２１－１９ 東三条ＳＳ
・募集理由：その他
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，求職者マイページ
・郵送の送付場所郵便番号：〒959-1361
・郵送の送付場所：新潟県新潟市東区山木戸３丁目１４－１０
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定2回），書類選考 ・選考日時等：随時 ・書類選考結果通知：書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知：面接後5日以内 ・求職者への通知方法：求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
〒950-0871 新潟県新潟市東区山木戸３－１４－１０ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
15010-13417441
2024/05/13
会社情報
増井商事 株式会社
〒959-1361 新潟県加茂市大字下条甲８５７－１ ゆきつばきステーション 〃 三条市下坂井２１－１９ 東三条ＳＳ 就業場所に関する特記事項 ※上記就業場所のいずれか。希望、通勤を考慮し決定します。 就業場所人数は「ゆきつばきステーション」です。 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 新潟県新潟市東区山木戸３丁目１４－１０
・事業内容：セルフ及びフルサービスのガソリンスタンド運営（給油・洗車・コ ーティング・タイヤ・中古車販売等）と、外出が難しく在宅医療を 必要とする方を対象とした訪問マッサージ施術所の運営。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：あり ・従業員数企業全体：32人 ・従業員数就業場所：4人 ・従業員数うち女性：2人 ・従業員数うちパート：2人 ・資本金：4,500万円 ・会社の特長：生活に欠かせないインフラであるガソリンスタンド７店でエネルギ ーを供給し、超高齢化社会に向けては福祉の事業で、同時に障害者 の雇用を促進。永続的に地域に貢献する企業を目指します。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：増井 武
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ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。