最終更新:2024年7月25日
朝日ガスエナジー株式会社のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:18歳〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 179,700 円 〜 381,000 円
・賃金:179,700円〜381,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 162,700円〜356,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.8日 ・定額的に支払われる手当:住宅手当 7,000円〜15,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:10,000円〜10,000円 ・固定残業代に関する特記事項:時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、上限額で3時間、下限額で5時間を超える時間外労働は追加で支給します。 ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金:確定給付年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:115日 ・休日:その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:シフト制 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:6時30分〜15時30分 ・就業時間2:15時00分〜23時30分 ・就業時間3:9時00分〜18時00分 ・就業時間に関する特記事項:シフト制 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
東海
〒512-0906
三重県三重郡菰野町宿野258-1オアシスミルクロード
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒512-0906 ・郵送の送付場所:三重県四日市市西坂部町4789-2 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,筆記試験 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後10日以内 ・面接選考結果通知:面接後10日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒512-0913 三重県四日市市西坂部町4789-2
24010-07683741
2024/07/15
会社情報
朝日ガスエナジー 株式会社
〒512-0913 三重県四日市市西坂部町4789-2
・事業内容:■エネルギー(天然ガス、LPガス、産業ガス、電気)の最適提案 ■ガス機器・住宅設備機器、リフォームの提案、施工 ■インフラ、空調等設備機器の設計・施工 ■SS事業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:220人 ・従業員数就業場所:12人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:6人 ・資本金:1億4,500万円 ・会社の特長:【暮らしと産業のベストパートナー】エネルギーの供給を通じて手 蓄積してきた技術とノウハウを活かし、多彩な分野において最適な ソリューションを提案しています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:森 明
ご登録から採用まで
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ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。