最終更新：2024年7月25日
頸城運送倉庫株式会社のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜59歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： 不問
免許・資格名 危険物取扱者（乙種） あれば尚可 上記資格未取得の方は、特記事項を参照 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 162,600 円 〜 186,000 円
・賃金：162,600円〜186,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 157,600円〜176,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.5日 ・定額的に支払われる手当：資格手当 5,000円〜10,000円 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：あり ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：あり ・看護休暇取得実績：あり ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：106日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：＊シフト制（月８～９日休み）です。月に２回程土曜・日曜日などの連休とれます。又、希望する休日にも柔軟に対応します。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間限定時間：7時20分〜20時10分の時間の間の8時間 ・就業時間に関する特記事項：シフト制で勤務していただきます。 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 20時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 冬期間の灯油の配達の集中や行楽時期の業務の繁忙期 ・休憩時間：60分
北信越
〒944-0011
新潟県妙高市石塚町１一９２５－１３頸城運送倉庫株式会社 新井中央給油所
・募集理由：欠員補充
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：その他
・その他の送付方法：面接時持参
・郵送の送付場所郵便番号：〒944-0011
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回） ・選考日時等：随時 ・面接選考結果通知：面接後3日以内 ・求職者への通知方法：求職者マイページに連絡，郵送，電話
〒942-0052 新潟県上越市上源入１５３番地１０頸城運送倉庫株式会社 本社 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
15030-05902841
2024/07/12
会社情報
頸城運送倉庫 株式会社
〒942-0052 新潟県上越市上源入１５３番地１０
・事業内容：トラックによる一般貨物運送。 ガソリンスタンドにて石油類を小売販売（上越地区６店舗）。 プロパンガス等の販売・配送・保守点検。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：あり ・従業員数企業全体：125人 ・従業員数就業場所：5人 ・従業員数うち女性：1人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：8,000万円 ・会社の特長：歴史と信用ある企業として、物流サービス・石油類販売を通じ、地 域の産業と生活に貢献し、社員の生活と地位向上に努力しています 。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：山田 知治
ご登録から採用まで
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ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。