最終更新:2024年7月25日
株式会社大谷商会のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 危険物取扱者(乙種) あれば尚可 資格のない方は入社後取得可 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 159,000 円 〜 305,000 円
・賃金:159,000円〜305,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 150,000円〜160,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・定額的に支払われる手当:インセンティ手当 8,000円〜95,000円 職務手当 1,000円〜50,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:105日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:休日は月に8日~10日です。シフトによる(日・祝日以外の休みは曜日不定) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:120分
九州・沖縄
〒879-5102
大分県由布市湯布院町川上2939-1
・選考に関する特記事項:面接準備のため、事前に、履歴書・ハローワーク紹介状を送付下さ い。到着後、面接日時等を連絡します。
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
・応募書類の送付方法:郵送,その他
・その他の送付方法:面接時に持参もあり
・郵送の送付場所郵便番号:〒879-5102
・郵送の送付場所:大分県由布市湯布院町川上2939-1
・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:その他(後日連絡) ・面接選考結果通知:面接後2日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒879-5102 大分県由布市湯布院町川上2939-1 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
44010-17759041
2024/07/12
会社情報
株式会社 大谷商会
〒879-5102 大分県由布市湯布院町川上2939-1
・事業内容:ガソリンスタンド3店舗(湯布院第1、セルフ湯布院、湯平温泉) LPガスの販売、メンテサービス、リフォーム、レンタカーサービ ス、シニアホームサービスの運営、ミネラル水の宅配サービス ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:42人 ・従業員数就業場所:39人 ・従業員数うち女性:8人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:500万円 ・会社の特長:湯布院で半世紀以上、地域の皆様へ暮らしのエネルギーをお届けし ます。地域密着の企業として共存共栄を図り、従業員とお客様の幸 せを願って行動しエネルギーと環境問題に積極的に取組んでいます ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:大谷 章
ご登録から採用まで
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ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。