最終更新:2024年8月21日
有限会社愛石油のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 235,000 円 〜 335,000 円
・賃金:235,000円〜335,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 162,000円〜162,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・定額的に支払われる手当:業績手当 25,000円〜40,000円 事務管理手当 48,000円〜133,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:あり 託児施設に関する特記事項 大道町とにじが丘に保育園があります ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:105日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:本人の希望をもとに、週2日の休日スケジュールを作成します。正月休みあり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間限定時間:6時00分〜20時30分の時間の間の8時間程度 ・就業時間に関する特記事項:原則、週40時間内の労働となるようシフトを組んでいます。 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 4時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒879-7764
大分県大分市大字上戸次3958-1
・募集理由:欠員補充
・選考に関する特記事項:応募に際し履歴書は不要、ハローワーク紹介状を持参願います。 (※面接時に専用の応募用紙に記入いただきます) ・応募書類等:ハローワーク紹介状,その他 ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:面接時に記入 ・郵送の送付場所郵便番号:〒879-7764 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒879-7764 大分県大分市大字上戸次3958-1
44010-21578241
2024/08/21
会社情報
有限会社 愛石油
〒879-7764 大分県大分市大字上戸次3958-1
・事業内容:保育園(おおみち保育園)を運営、石油製品販売、車両整備、燃料 卸売。2t車、4t車ローリーによる大口燃料配送 宿泊ホテル事業、不動産業、野菜直売所事業への進出も準備中 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:30人 ・従業員数就業場所:30人 ・従業員数うち女性:20人 ・従業員数うちパート:18人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:創業以来、赤字・ボーナス無支給の年はありません。1億2千万円 投資したメガソーラーと燃料配送事業が好調。退職金制度も充実し ています。有給休暇は100%消化しています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:三宅 玄徳
ご登録から採用まで
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ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。