最終更新:2024年8月21日
株式会社松本油店のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 危険物取扱者(乙種) あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 175,000 円 〜 230,000 円
・賃金:175,000円〜230,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 175,000円〜230,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.8日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:103日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:*シフト制(月8日程度休み。相談可) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:7時30分〜16時30分 ・就業時間2:8時30分〜17時30分 ・就業時間限定時間:7時30分〜20時00分の時間の間の7時間以上 ・就業時間に関する特記事項:シフト制による7:30~20:00の間の7時間45分の勤務 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 11時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:75分
中国・四国
〒683-0853
鳥取県米子市両三柳188-1
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:*適性検査:SPI ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒683-0853 ・郵送の送付場所:鳥取県米子市流通町158番20 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,筆記試験 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後2日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送
〒689-3547 鳥取県米子市流通町158番20
31020-10491441
2024/08/21
会社情報
株式会社 松本油店
〒689-3547 鳥取県米子市流通町158番20
・事業内容:ガソリンスタンド、配送センターで石油製品を販売するとともに、 LPガス事業及び建築事業を行っています。平成26年から農業事 業にも参入し、事業の多角化を行っています。 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙室あり ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:122人 ・従業員数就業場所:7人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:3,000万円 ・会社の特長:「2029年に山陰で一番社員がキラキラしている会社になる」を 目指し、各事業を推進しています。各事業を通じ、お客様から信頼 されることを目指しています。 ・代表者役職:代表取締社長 ・代表者名:松本 泰宏
ご登録から採用まで
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ご面接
ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。