最終更新：2024年8月21日
株式会社オーリスのガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜59歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： 不問
※求人特記欄参照 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）
月給 175,400 円 〜 286,300 円
・賃金：175,400円〜286,300円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 175,400円〜286,300円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.6日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：あり 上限年齢 上限 70歳まで ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：該当者なし ・看護休暇取得実績：該当者なし
・年間休日数：105日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：ローテーション・月間シフトにより交替制で休みを相談の上、決定いたします。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：交替制（シフト制） ・就業時間１：7時00分〜16時00分 ・就業時間２：10時00分〜19時00分 ・就業時間３：13時00分〜22時00分 ・就業時間限定時間：7時00分〜22時00分の時間の間の8時間 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 30時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
関東
〒321-0216
栃木県下都賀郡壬生町大字壬生丁１３０－４（パレスムツミ）
・募集理由：増員
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール
・郵送の送付場所郵便番号：〒321-0216
・郵送の送付場所：栃木県宇都宮市川田町１５２０－５
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：随時 ・書類選考結果通知：書類到着後10日以内 ・面接選考結果通知：面接後10日以内 ・求職者への通知方法：求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
〒321-0216 栃木県下都賀郡壬生町大字壬生丁１３０－４株式会社オーリス 思川商事部 本部 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
09010-20404841
2024/08/21
会社情報
株式会社 オーリス
〒321-0111 栃木県宇都宮市川田町１５２０－５
・事業内容：土木・建築資材（道路用・コンクリート用砕石）の製造、販売。 宮崎日南幻の地鶏焼き「じとっこ」「鳥正」の居酒屋経営。 ガソリンスタンド経営。損害保険・生命保険の代理店。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：あり ・従業員数企業全体：97人 ・従業員数就業場所：10人 ・従業員数うち女性：3人 ・従業員数うちパート：9人 ・資本金：4,000万円 ・会社の特長：本社：宇都宮市。栃木県・茨城県・東京都に４支店３工場。 ３工場はＪＩＳ認証取得工場。堅実な経営と安定した実績。 全国有数の砕石メーカー。地域未来牽引企業に選定されています。 ・代表者役職：代表取締役社長 ・代表者名：青木 栄久
ご登録から採用まで
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ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。