最終更新:2024年8月21日
金両株式会社のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 危険物取扱
危険物の資格があれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 180,000 円 〜 280,000 円
・賃金:180,000円〜280,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜280,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:22.3日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:97日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:年間カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・就業時間2:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 5時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:90分
中国・四国
〒761-4426
香川県小豆郡小豆島町馬木甲850番地3
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:オンライン面談も可能です ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,その他,求職者マイページ ・その他の送付方法:または持参 ・郵送の送付場所郵便番号:〒761-4426 ・郵送の送付場所:香川県小豆郡小豆島町馬木甲842番地1 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,その他 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
〒761-4426 香川県小豆郡小豆島町馬木甲842番地1
37060-01143641
2024/08/21
会社情報
金両 株式会社
〒761-4426 香川県小豆郡小豆島町馬木甲842番地1
・事業内容:スタッフが笑顔で働き、商品やサービスでお客様の笑顔づくりを行 います。小豆島伝統の醤油づくり、ますます需要が高まるオリーブ オイルづくり、それらを中心とした加工食品を製造しています。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:8人 ・従業員数就業場所:2人 ・従業員数うち女性:0人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:4,500万円 ・会社の特長:『笑顔あふれる時作り』を企業理念に、伝統を大切にしながら常に 新しいチャレンジができるよう、今日より楽しい明日へ取組むワク ワクする気持ちを大切にする小さいけれど大きく伸び行く会社です ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:藤井 寿美子
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。