最終更新：2024年8月21日
足立石油株式会社のガソリンスタンドスタッフ求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜59歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： 不問
免許・資格名 危険物取扱者（乙種） あれば尚可 上記乙種は第４類、他各種自動車整備士、あれば尚可 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）
月給 180,000 円 〜 250,000 円
・賃金：180,000円〜250,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 180,000円〜250,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：22.0日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・企業年金：厚生年金基金 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：100日 ・休日：日曜日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：ローテーションによる（週平均４０時間勤務） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：7時00分〜16時00分 ・就業時間２：8時00分〜17時00分 ・就業時間３：9時00分〜18時00分 ・就業時間限定時間：10時00分〜20時00分の時間の間の8時間程度 ・就業時間に関する特記事項：ローテーションで残業あり ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 25時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：70分
関西
〒601-8311
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄東屋敷町２０－３ 八条給油所
・募集理由：増員
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：その他，求職者マイページ
・その他の送付方法：又は、面接時に持参
・郵送の送付場所郵便番号：〒601-8311
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回） ・選考日時等：随時 ・面接選考結果通知：面接後2日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話，Ｅメール
〒601-8311 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄東屋敷町２０－３八条給油所 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
26071-01940141
2024/08/21
会社情報
足立石油 株式会社
〒629-2261 京都府与謝郡与謝野町字男山６０
・事業内容：ガソリンスタンド、カーリース、車販、産業用・家庭用燃料配送、 上下水道工事、水回りリフォーム、ＬＰガス販売、ガス配管工事、 土木工事、空き屋管理、保険代理店、リサイクルショップなど ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：57人 ・従業員数就業場所：6人 ・従業員数うち女性：0人 ・従業員数うちパート：3人 ・資本金：2,000万円 ・会社の特長：上記の事業部門を融合させ、化学反応を起こし、お客様の不安、不 信、不満、不足の“不”を解消させていただきます。ワンストップ サービスで、安心・安全な生活のお手伝いをするのが当社です。 ・代表者役職：代表取締役社長 ・代表者名：足立 経彦
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
ガソリンスタンドスタッフ
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。