最終更新：2024年7月25日

株式会社三井トレーディング『イエローハット』の自動車整備士・ピットスタッフ求人(正社員)

自動車整備士・検査員／正社員

給与

月給 212,750 円〜 330,950 円

勤務時間

・就業時間区分：変形労働時間制・就業時間１：10時00分〜19時00分・時間外労働時間：あり月平均時間外労働時間 26時間３６協定における特別条項なし・休憩時間：75分

勤務地

埼玉県 / 越谷市
新越谷２－１８５－１「イエローハット越谷店」

車種

指定なし

輸送品目

指定なし

車・バイク通勤可

雇用保険

労災保険

※ 求人の変更・削除をご希望の方は、こちらからご連絡ください。

○イエローハット越谷店において、主にピット作業の業務です。＊オイル交換、タイヤ交換、部品の取付がメインになります。＊また、簡単な自動車整備を行います。【ＴＶでおなじみの『イエローハット』［変更範囲：販売業務］ ※昇給・賞与は会社業績等により決定します。 ※入社後希望または適性により職種が変わる場合があります。＊３６協定提出済み。＊面接にはハローワークの紹介状をご持参ください。

募集内容

職種

自動車整備士・ピットスタッフ

ピット業務（埼玉県越谷市）

雇用形態

正社員

雇用期間の定め

なし

応募資格

・年齢制限範囲：〜59歳・年齢制限該当事由：定年を上限・学歴：不問・必要な経験・知識・技能等：不問

免許

普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）

給与

月給 212,750 円〜 330,950 円

給与詳細

・賃金：212,750円〜330,950円・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 180,000円〜280,000円・賃金形態等：月給・月平均労働日数：22.0日・固定残業代：あり・固定残業代ありの場合：32,750円〜50,950円・固定残業代に関する特記事項：固定残業代は、時間外の有無に拘わらず２５時間分として支給し、２５時間を超えた場合は別途支給します。・通勤手当：実費支給（上限あり）

待遇・福利厚生

車・バイク通勤可
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
退職金

・退職金共済：加入・退職金制度：なし・定年制：あり定年年齢一律 60歳・再雇用制度：あり上限年齢上限 65歳まで・勤務延長：なし・利用可能託児施設：なし・労働組合：なし・職務給制度：あり・復職制度：あり・育児休業取得実績：なし・介護休業取得実績：なし・看護休暇取得実績：なし

休日・休暇

その他（備考欄）

・年間休日数：100日・休日：その他・週休二日制：その他・その他：・シフト制・月８日間の休日・元日・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間・勤務日数

エリア

関東

勤務地

〒343-0857

埼玉県越谷市新越谷２－１８５－１「イエローハット越谷店」

募集背景

・募集理由：増員

応募方法

・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）・応募書類の送付方法：その他・その他の送付方法：面接時持参・郵送の送付場所郵便番号：〒343-0857 ・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄

選考プロセス

・選考方法：面接（予定1回）・選考日時等：随時・面接選考結果通知：面接後3日以内・求職者への通知方法：電話

面接場所

〒340-0035 埼玉県草加市西町１２２５－１「イエローハット草加店」最寄り駅から選考場所までの交通手段徒歩

求人番号

11100-06619341

情報取得日

2024/07/12

会社情報

会社名

株式会社　三井トレーディング　『イエローハット』

所在地

〒340-0035 埼玉県草加市西町１２２５－１「イエローハット　草加店」

詳細情報

・事業内容：カー用品のイエローハットを２店舗運営しております。（草加店、越谷店）タイヤ・オイルをはじめ、部品の販売、取付と車検整備にも力を入れています（草加店は指定工場です）・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）・受動喫煙対策に関する特記事項：完全分煙・駐車場の有無：あり・転勤の可能性の有無：あり・従業員数企業全体：22人・従業員数就業場所：9人・従業員数うち女性：2人・従業員数うちパート：2人・資本金：900万円・会社の特長：一緒に会社を成長させてくれる仲間を大事にしています。また、努力を惜しまず汗を流してくれる方には中途採用のハンデなくチャンスを惜しみません。・代表者役職：代表取締役・代表者名：三井　喜行

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エリア

埼玉県の求人越谷市の求人

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ご内定

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自動車整備士・ピットスタッフ

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クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては（1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。（2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。

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