株式会社ナミキの建築士の求人（正社員）
株式会社ナミキ最終更新：2024年9月25日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 年収 7,000,000円〜11,000,000円
- 職種
- 勤務時間
- 8:30～17:30 ・休憩：60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/09/25
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 8:30～17:30 ・休憩：60分 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・年間休日：116日 ・土曜、日曜、祝日（会社カレンダーによる） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（半年後に10日付与） ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇
給与・福利厚生
- 給与
- 年収 7,000,000円〜11,000,000円▼想定年収 700万円～1,100万円 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により優遇
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇、家族手当、資格手当《待遇・福利厚生備考》 ▼諸手当 ・一級建築士：100,000円 ・二級建築士：20,000円 ・一級建築施工管理技士：50,000円 ・二級建築施工管理技士：15,000円/宅地建物取引士：15,000円 ・AFP・FP2級：15,000円 ・マンション管理士：10,000円 ・不動産コンサルティングマスター：10,000円 ・管理業務主任者：10,000円 ・インテリアコーディネーター：10,000円 ※上記は全て月額／2つ目の取得資格より半額を支給 ・家族・扶養手当：配偶者17,000円、子1人目5,000円、子2人目3,000円、子3人目1,000円 ▼福利厚生 ・研修旅行 ・各種優待チケット ・役職手当 ・クラブ活動 ・ハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒175-0094
東京都板橋区成増3-3-16
建設事業部
- エリア
- 関東
企業情報
- 会社名
- 株式会社ナミキ
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 40人 ▼会社ホームページ https：//www.namiki-grp.co.jp/
応募について
- 応募資格
- 1級建築士をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接（1回）・適性検査（性格診断） ↓ 【ステップ3】内定
- 面接場所
- 東京都板橋区成増3-12-1
似た条件の求人を一覧でチェック
エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。