さくら建設株式会社の建築士の求人（正社員）
さくら建設株式会社最終更新：2024年9月30日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 500,000円〜620,000円
- 職種
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ・休憩：60分／12:00~13:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/09/30
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 9:00～18:00 ・休憩：60分／12:00~13:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 (8日程) ・年末年始休暇(8日程) ・有給休暇(入社6か月経過後10日付与) ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・年間休日：120日
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 500,000円〜620,000円▼月給 50万円～62万円 ▼内訳 ・基本給：50万円～62万円 ・通勤手当：全額実費支給（車通勤をご希望の場合は、規定によるガソリン代支給・駐車場は個人負担） ・残業代：全額支給 ・監督手当： 1万円 ・役職手当：～ 2万円 ▼想定年収 800万円～1,000万円（1級建築士） ▼モデル年収 ・部長：月額75万円×12+賞与75万円×2=1050万円 ・次長 : 月額65万円×12+賞与65万円×2=910万円 ・課長：月額57万円×12+賞与57万円×2=798万円 ・担当：月額43万円×12+残業月額5万円×12+賞与43万円×2=662万円 ▼昇給 ・年1回（4月） ・2023年度の昇給率：7%、2024年度の昇給率5%
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社宅対応可、有給休暇、資格取得制度、残業手当《待遇・福利厚生備考》 ・車通勤可能（駐車場は個人負担） ・再雇用制度あり：65歳まで ・社用車貸出
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒216-0011
神奈川県川崎市宮前区犬蔵2-2-12
本社
- エリア
- 関東
企業情報
- 会社名
- さくら建設株式会社
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼会社ホームページ http://www.sakura-k.co.jp/
応募について
- 応募資格
- 1級建築士;普通一種をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】1次面接・適性検査（SPI） ↓ 【ステップ3】最終面接 ↓ 【ステップ4】内定
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。