最終更新:2024年10月3日
株式会社コモンウェルスエンジニアーズの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 専攻について 高卒以上(土木・建築学科) (土木か建築の基礎知識あれば実務経験は不問) ・必要な経験・知識・技能等: 必須 建築設計
免許・資格名 一級建築士 必須
月給 250,000 円 〜 330,000 円
・賃金:250,000円〜330,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 230,000円〜300,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.4日 ・定額的に支払われる手当:住宅(固)手当 20,000円〜30,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 不問 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし
・年間休日数:120日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:年末年始休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 15時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 期末で緊急の処理をする時及び納期クレーム対応が集中する時は時 間外労働の限度を延長することが出来る。回数は年6回。 ・休憩時間:60分
関東
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜3-1-4 プラスタリアビル801 当社事業所
・募集理由:欠員補充
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール ・郵送の送付場所郵便番号:〒222-0033 ・郵送の送付場所:〒222-0033神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1番4プラ スタリアビル8F株式会社コモンウェルスエンジニアーズ 長野宛 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,Eメール
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場3-35-2高田馬場第二長岡ビル 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
13080-89324741
2024/09/30
会社情報
株式会社 コモンウェルスエンジニアーズ
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場3丁目35-2 高田馬場ADビル
・事業内容:国内・海外における土木・建築プロジェクトの設計業務及びそれに 付随するエンジニアリング業務。一般労働者派遣業:般13-30 1794 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:134人 ・従業員数就業場所:50人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:16人 ・資本金:2,000万円 ・会社の特長:様々な土木建築における設計を手がけ、発電所などのプラントに付 帯する土木・建築設計を幅広く行っています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:長尾 和樹
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。