最終更新:2024年10月3日
株式会社井木組の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 建築物の設計経験・必要なPCスキル:エクセル・ワード操作必須
免許・資格名 二級建築士 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 207,500 円 〜 315,000 円
・賃金:207,500円〜315,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 207,500円〜315,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.2日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:あり ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:110日 ・休日:日曜日,祝日 ・週休二日制:その他 ・その他:土曜日休日については当社年間カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:90分
中国・四国
〒689-2501
鳥取県東伯郡琴浦町大字赤碕2000番地1
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:面接について:一次=担当者、二次=役員 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒689-2501 ・郵送の送付場所:鳥取県東伯郡琴浦町大字赤碕2000番地1 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後10日以内 ・面接選考結果通知:面接後10日以内 ・求職者への通知方法:電話,Eメール
〒689-2501 鳥取県東伯郡琴浦町赤碕2000番地1 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
31030-04157341
2024/09/30
会社情報
株式会社 井木組
〒689-2501 鳥取県東伯郡琴浦町大字赤碕2000番地1
・事業内容:土木、建築、とび土工、管、舗装、しゅんせつ、造園、水道施設の 22工事業の請負施工業、一級建築士事務所として建築設計監理、 宅地建物取引業として土地造成、建売販売を行っている。 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:本社敷地内に別棟であり ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:151人 ・従業員数就業場所:121人 ・従業員数うち女性:15人 ・従業員数うちパート:8人 ・資本金:9,600万円 ・会社の特長:建設を通じてお客様に喜んでいただき、真っ先にお声がけいただけ る『ファーストコールカンパニー』を目指します。安全施工に努め 地域にとって不可欠で期待に応える会社です。大正元年11月創業 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:井木 敏晴
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。