最終更新：2024年10月3日
株式会社車田建築設計事務所の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜59歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：必須 高専以上 専攻について 高専又は大学の建築学科卒 ・必要な経験・知識・技能等： 必須 実務経験２０年以上
免許・資格名 一級建築士 必須 １級建築施工管理技士 必須 二級建築士 必須 １級建築士または１級建築施工管理技士＋２級建築士どちらか 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 352,800 円 〜 440,000 円
・賃金：352,800円〜440,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 248,030円〜314,270円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：20.7日 ・定額的に支払われる手当：資格手当 20,000円〜20,000円 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：84,770円〜105,730円 ・固定残業代に関する特記事項：固定残業代は、裁量手当として時間外４２Ｈ分相当を支給これを超えた場合は別途支給 ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：116日 ・休日：日曜日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：会社カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 27時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 緊急に納期が集中した時等に、１日６時間まで、６回を限度として １ヶ月８０時間、年間６００時間まで ・休憩時間：60分
九州・沖縄
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目４－３０当社 九州事務所
・募集理由：増員
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒812-0013
・郵送の送付場所：福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目４－３０ 当社 九州事務所
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考 ・選考日時等：その他(連絡時に決定) ・書類選考結果通知：書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知：面接後14日以内 ・求職者への通知方法：電話
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目４－３０当社 九州事務所 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
34010-47254641
2024/09/30
会社情報
株式会社 車田建築設計事務所
〒730-0051 広島県広島市中区大手町２丁目５－１１
・事業内容：建築設計、監理 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：22人 ・従業員数就業場所：4人 ・従業員数うち女性：1人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：1,000万円 ・会社の特長：官公庁の仕事を中心に事業展開。売り上げの９５％が官公庁の実績 を持つ。民間ではＮＴＴのような企業を中心に、仕事の受注をして いる ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：車田 聡
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。