株式会社小林創建の建築士求人（正社員）
株式会社小林創建最終更新：2025年1月30日
社会保険
健康保険
雇用保険
情報更新日： 2025/01/30
求人情報
仕事内容
- 業種
- 設計・積算・測量
- 職種
- 建築士
- 仕事内容
- 《上質な木の家創り》 創業90周年を迎え、地域密着型企業として地域で大きな信頼を得ている 同社で、新築木造住宅の建築設計を担当していただきます。 ■具体的には： ・営業がお客様からヒアリングしたご要望をもとに、プランニングを行い、図面を作成します。 またプランに対して、お客様のご要望に応えているかどうかを営業と話し合い、検討していきます。 ・自由度の高い設計と自分のアイデアを出せます。 ・ご契約いただいてからは着工までに必要な申請書類を作成し、スケジュール管理も行います。 ■働き方について 有給取得は平均7日、他社員との連携フォローもありますのでお休みも取りやすい環境です。 残業時間も30H程度と、建築業界の働き方イメージを払拭すべく様々な改善策を取り入れております。
- 雇用期間の定め
- なし
- 免許・資格
- 《必須資格》 普通一種（AT限定）《免許・資格の詳細》 ▼必須経験／資格 普通一種（AT限定）
勤務時間・休日
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ■週休2日制（休日は会社カレンダーによる）/■年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日日数105日/■週休2日 (水・木)または、(土・日) 【休暇制度】 ・年末年始、夏季休暇/・慶弔休暇/・有給休暇/・産前、産後休暇※取得実績あり/・育児休暇※取得実績あり/・介護休暇
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 250,000円〜400,000円予定年収 350万円〜560万 賃金内訳 月額（基本給）：250,000円〜400,000円 月給 250,000円〜400,000円 給与補足 ・別途、賞与＋諸手当/・能力や経験等を考慮の上、当社規定による ・昇給年1回、賞与年2回/記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、退職金、家族手当、住宅手当《待遇・福利厚生備考》 ■通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得奨励制度/・研修制度 ＜その他補足＞ ・資格取得奨励制度/・持家制度/・福利厚生費(創政会／月/500円） ・確定拠出年金制度/・退職金制度/・研修制度
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒390-0836
長野県松本市高宮北5-8
- エリア
- 北信越
企業情報
- 会社名
- 株式会社小林創建
- 電話番号
- 050-1780-3212
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エリア
登録から開始まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。タクシードライバー求人に精通したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。タクシードライバー求人に精通したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件だけではなく、職場の雰囲気や教育体制などもあわせて知ることができます。もちろん希望にあわない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合入社事前所、ないしクロスワークから連絡がございます。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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