最終更新:2024年7月25日
株式会社国分ハウジングの建築士求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 住宅・不動産業経験あれば尚可・必要なPCスキル:パソコン(エクセル・ワード)基本操作可能な方
免許・資格名 二級建築士 あれば尚可
月給 210,551 円 〜 400,353 円
・賃金:210,551円〜400,353円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 164,500円〜240,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.2日 ・定額的に支払われる手当:運転手当 5,000円〜5,000円 調整手当 3,000円〜83,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:38,051円〜72,353円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業手当:残業30hとして残業の有無に関わらず支給する。30hを超える残業については別途支給する。記載された時間数は、固定残業代の算出根拠となるものです。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。 ・通勤手当:なし
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:110日 ・休日:水曜日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:会社カレンダーによるGW、夏季、年末年始休暇あり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 ・特別な事情・期間等「突発的な顧客対応、納期変更対応等のため 年6回、1ヶ月60時間、年612時間」 ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒885-0002
宮崎県都城市太郎坊町6083番1号
・募集理由:その他
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
・応募書類の送付方法:郵送,Eメール
・郵送の送付場所郵便番号:〒885-0002
・郵送の送付場所:鹿児島県鹿児島市武1-2-10(JR鹿児島中央ビル AMUW E 10階)
・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考,その他 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後14日以内 ・面接選考結果通知:面接後14日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒890-0045 鹿児島県鹿児島市武1-2-10(JR鹿児島中央ビル AMUWE 10階) 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
46040-06919941
2024/07/12
会社情報
株式会社 国分ハウジング
〒899-4332 鹿児島県霧島市国分中央3丁目3-3
・事業内容:注文住宅販売 賃貸管理 建築設計・施工 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋外に屋根付き喫煙エリア設置 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:121人 ・従業員数就業場所:5人 ・従業員数うち女性:1人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:3,000万円 ・会社の特長:一般住宅から共同住宅の設計・施工。およびアパマン管理、営業ま で不動産業全般で地域社会に貢献できるをモットーに目的意識をも った明るい活気ある会社です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:久保 範和
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建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。