最終更新:2024年7月25日
株式会社オーネックス寝屋川支店の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜63歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 設計事務所、ハウスメーカー等での建築物の設計経験をお持ちの方 建設会社、ハウスメーカー等での建築部の施工管理経験をお持ちの 方【優遇】
免許・資格名 二級建築士 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 220,000 円 〜 250,000 円
・賃金:220,000円〜250,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜250,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.0日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 64歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:あり
・年間休日数:125日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:年末年始・夏季休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:なし 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関西
〒572-0832
大阪府寝屋川市本町16番1号 かわちビル
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:先に履歴書・職務経歴書・紹介状を所在地あて送付してください。 到着後7日以内に選考結果・面接日時を連絡します。 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール ・郵送の送付場所郵便番号:〒572-0832 ・郵送の送付場所:大阪府寝屋川市本町16番1号 かわちビル ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒572-0832 大阪府寝屋川市本町16番1号 かわちビル 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
27130-09143041
2024/07/15
会社情報
株式会社 オーネックス 寝屋川支店
〒572-0832 大阪府寝屋川市本町16番1号 かわちビル
・事業内容:「建築基準法」に基づく確認検査業務、「住宅の品質確保の促進等 に関する法律」に基づく住宅性能評価業務及び住宅金融支援機構と の協定に基づく業務。 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:別フロアーに喫煙場所あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:23人 ・従業員数就業場所:23人 ・従業員数うち女性:7人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:大阪府内を中心に事業展開を行っている確認検査機関です。住宅を メインに扱っております。転勤無し、年間休日125日、平均残業 0~20時間とワークライフバランスの実現に取り組んでいます。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:長谷川 弘次
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。