最終更新:2024年7月25日
株式会社陽だまり工房の建築士求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 CAD設計の実務経験者・必要なPCスキル:CADの操作、ワード・エクセルでの資料作成が出来る程度
免許・資格名 二級建築士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 170,000 円 〜 180,000 円
・賃金:170,000円〜180,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜180,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.7日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 2年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:あり ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:105日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:*会社カレンダーによる*年末年始・お盆・GW休みあり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・就業時間に関する特記事項:*36協定あり*就業時間については労働基準法第32条4適用 (監督署へ労使協定届出済み) ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
東北
〒025-0065
岩手県花巻市星が丘1-12-30 「(株)陽だまり工房 花巻支店」
・募集理由:欠員補充
・選考に関する特記事項:※筆記試験は一般常識と適性検査(選択問題)を予定しています。
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
・応募書類の送付方法:郵送,求職者マイページ
・郵送の送付場所郵便番号:〒025-0065
・郵送の送付場所:岩手県奥州市水沢山崎町2ー2
・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,筆記試験,その他 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,郵送,電話
〒025-0065 岩手県花巻市星が丘1-12-30 「(株)陽だまり工房 花巻支店」 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
03060-03284741
2024/07/15
会社情報
株式会社 陽だまり工房
〒023-0852 岩手県奥州市水沢山崎町2ー2
・事業内容:住宅、マンション、リフォーム業。 岩手県10年連続売上No1。岩手のリフォーム会社では、圧倒的 なシェアです。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:71人 ・従業員数就業場所:6人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:4,000万円 ・会社の特長:岩手県各地にショールームを展開しており、お客様から分かり易い と評価いただいております。職場はアットホームで楽しく仕事がで きる環境です。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:菊池 大助
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。