最終更新:2024年7月25日
株式会社CROSSの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 建築現場での施工管理・積算の実務経験必須 必須ではないが、施工管理技士、建築士等の資格は優遇・必要なPCスキル:Word、Excel、積算ソフトの基本操作
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可 1級建築施工管理技士 あれば尚可 2級建築施工管理技士 あれば尚可 二級建築士も可。資格所有者は優遇いたします 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)
月給 300,000 円 〜 500,000 円
・賃金:300,000円〜500,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 300,000円〜500,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.5日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 1年以上 ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:119日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日 ・週休二日制:毎週 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 取引先都合で臨時の業務を行う場合 1日15時間、1か月100時間未満、1年720時間まで ・休憩時間:60分
関東
〒103-0004
東京都中央区東日本橋2-24-14日本橋イーストビル7階
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒103-0004 ・郵送の送付場所:東京都中央区東日本橋2-24-14 日本橋イーストビル7階 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-24-14日本橋イーストビル7階 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
13010-77465141
2024/07/15
会社情報
株式会社CROSS
〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-24-14日本橋イーストビル7階
・事業内容:・養生・クリーニング工事 ・建物リニューアル工事 ・施工管理者派遣 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋内喫煙可能場所あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:78人 ・従業員数就業場所:78人 ・従業員数うち女性:8人 ・資本金:2,000万円 ・会社の特長:月の平均残業20h以下/年間休日119日/週休2日制といった 無理なく働ける環境を整備。大手ゼネコンの一次下請として、40 年以上にわたりお客様との確固たる信頼関係を築きあげてきました ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:佐野 勝彦
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。