最終更新:2024年7月25日
株式会社アーキプランの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 大学以上 専攻について 大卒(建築学科) ・必要な経験・知識・技能等: 必須 設計の実務経験(新卒~5年)
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可
月給 260,000 円 〜 480,000 円
・賃金:260,000円〜480,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 173,000円〜320,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.2日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:87,000円〜160,000円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、基本給173,000円~320,000円の場合は60時間分を支給し、60時間を超える時間外労働分は追加支給。 ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 1年以上 ・企業年金:厚生年金基金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:110日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:年間勤務カレンダーによる年末年始、お盆休み ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・就業時間2:8時30分〜16時30分 ・就業時間に関する特記事項:・就業時間(2)は土曜日の勤務時間です ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 25時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 特別な事情の場合、年6回を限度として1ヶ月75時間まで、年間 702時間まで ・休憩時間:60分
北信越
〒380-0823
長野県長野市南千歳1-7-12フロムワン3階
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒380-0823 ・郵送の送付場所:長野県長野市南千歳1-7-12フロムワン3階 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒380-0823 長野県長野市南千歳1-7-12フロムワン3階 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
20010-11712641
2024/07/12
会社情報
株式会社 アーキプラン
〒380-0823 長野県長野市南千歳1-7-12フロムワン3階
・事業内容:建築の設計監理。 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋外に喫煙する場所がある ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:15人 ・従業員数就業場所:15人 ・従業員数うち女性:7人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:1,200万円 ・会社の特長:長野で最高の立地で、最高の意匠力、給与体系を目指します。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:竹内 友哉
ご登録から採用まで
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ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。