最終更新:2024年7月25日
ヤンマーアグリジャパン株式会社北海道支社の建築士求人(正社員)
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募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 営業経験あれば尚可
免許・資格名 二級建築士 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 193,000 円 〜 435,000 円
・賃金:193,000円〜435,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜425,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.8日 ・定額的に支払われる手当:建築士手当 3,000円〜10,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:該当者なし ・看護休暇取得実績:該当者なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:115日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:*休日他は、年末年始8日程度、お盆3日程度。会社カレンダーにより農繁期(春~夏)土曜日出勤あり。 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・就業時間2:9時00分〜17時10分 ・就業時間に関する特記事項:就業時間は(1) 4月1日~10月31日 (2)11月1日~ 3月31日 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 13時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 農繁期における突発的な事務対応 ・休憩時間:60分
北海道
〒067-0051
北海道江別市工栄町10番地6
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:応募者名の事前連絡要
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
・応募書類の送付方法:郵送
・郵送の送付場所郵便番号:〒067-0051
・郵送の送付場所:北海道江別市工栄町10番地6
・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考,筆記試験 ・選考日時等:その他(該当者に別途連絡。) ・書類選考結果通知:書類到着後14日以内 ・面接選考結果通知:面接後14日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒067-0051 北海道江別市工栄町10番地6 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
01232-01501441
2024/07/12
会社情報
ヤンマーアグリジャパン株式会社 北海道支社
〒067-0051 北海道江別市工栄町10番地6
・事業内容:農業機械販売・整備 ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙専用室設置 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:521人 ・従業員数就業場所:79人 ・従業員数うち女性:22人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:9,000万円 ・会社の特長:地域に定着したサービス活動を展開、また道内 全域をカバーする 販売網を持っています。 ・代表者役職:北海道支社長 ・代表者名:小野 哲也
ご登録から採用まで
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建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。