最終更新：2024年8月21日
株式会社日乃出江口の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜59歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： 必須 設計業務経験５年以上・必要なＰＣスキル：パソコン（ワード及びエクセルの基本操作）が使用できること
免許・資格名 二級建築士 必須 一級建築士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 240,000 円 〜 330,000 円
・賃金：240,000円〜330,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 240,000円〜330,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.0日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 3年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：112日 ・休日：日曜日，祝日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：土曜日は隔週でお休みです。（会社年間カレンダーによる） ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 15時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：90分
北信越
〒940-2122
新潟県長岡市福山町１０３３
・募集理由：増員
・選考に関する特記事項：履歴書・職務経歴書は手書き・入力どちらでも構いません。 記載事項に虚偽があった場合は採用を取り消す場合があります。
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，求職者マイページ
・郵送の送付場所郵便番号：〒940-2122
・郵送の送付場所：新潟県長岡市福山町１０３３
・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
・選考方法：面接（予定2回），書類選考 ・選考日時等：随時 ・書類選考結果通知：書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
〒940-2122 新潟県長岡市福山町１０３３
15020-10348641
2024/08/21
会社情報
株式会社 日乃出江口
〒940-2122 新潟県長岡市福山町１０３３
・事業内容：当社は１９８７年設立以降、新潟県長岡市を中心に商業施設や工場 の新築・改装の施工管理から建築後の保守管理、住宅、給排水設備 、店舗内装など幅広い事業を行っております。 ・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置） ・受動喫煙対策に関する特記事項：社内に専用の喫煙室があります。 ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：43人 ・従業員数就業場所：27人 ・従業員数うち女性：7人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：2,450万円 ・会社の特長：◎２０年以上連続で決算賞与支給あり ◎自己資本比率７０％・無借金経営による高い経営安定性 ◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注 ・代表者役職：代表取締役社長 ・代表者名：伊佐 美津子
ご登録から採用まで
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建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。