最終更新:2024年8月21日
有限会社古屋商店の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 木造建築の知識・リフォーム工事の経験。水道工事・電気工事・大 工工事・内装工事経験でも可・必要なPCスキル:エクセル・ワード(一般レベル)、専用ソフト操作
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可 二級建築士 あれば尚可 1級建築施工管理技士 あれば尚可 建築関係の資格 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 220,000 円 〜 400,000 円
・賃金:220,000円〜400,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜400,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.5日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:120日 ・休日:日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:仕事の状況により休日を相談 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時15分〜17時15分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 年度末や夏期・冬期の切替等に、大幅に受注が集中、納期が特にひ っ迫した場合に上限単月80時間、年間720時間まで延長可 ・休憩時間:60分
北信越
〒400-0862
山梨県甲府市朝気1丁目2-66
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:*オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール ・郵送の送付場所郵便番号:〒400-0862 ・郵送の送付場所:山梨県甲府市朝気1丁目2-66 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:その他(追って連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒400-0862 山梨県甲府市朝気1丁目2-66 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
19010-14448041
2024/08/21
会社情報
有限会社 古屋商店
〒400-0862 山梨県甲府市朝気1丁目2-66
・事業内容:住宅リフォーム・設備工事・修理 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:4人 ・従業員数就業場所:4人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:仕事を通して生きがいを感じられる職場を目指しています。会社の 基本理念は誠実と感謝の心を持ちお客様に信頼される仕事をする。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:古屋 英司
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。