最終更新:2024年8月21日
株式会社エブリイの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 現場管理・監督経験・必要なPCスキル:JWCAD
免許・資格名 一級建築士 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 360,000 円 〜 500,000 円
・賃金:360,000円〜500,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 360,000円〜500,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.8日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:103日 ・休日:その他 ・週休二日制:その他 ・その他:月8日~9日休み(ローテーションによる)、基本土日が中心の休日ですが、業務上出勤の日も有り、年始1月1日~3日休み ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 商戦(GW・お盆・年末など)、新店対応等に1日10時間まで、 6回を限度として1ヶ月45時間、1年間で720時間まで ・休憩時間:75分
中国・四国
〒721-0973
広島県福山市南蔵王町1丁目6-11
・募集理由:その他
・選考に関する特記事項:エブリイ採用ホームページの エントリーフォームよりご応募ください! ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:その他 ・その他の送付方法:採用HPよりご応募 ・郵送の送付場所郵便番号:〒721-0973 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後14日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒721-0973 広島県福山市南蔵王町1丁目6-11
34050-18175941
2024/08/21
会社情報
株式会社 エブリイ
〒721-0973 広島県福山市南蔵王町1丁目6-11
・事業内容:スーパーマーケット事業、外食・給食事業、夕食材料宅配事業、障 がい者支援事業などを展開するエブリイホーミーグループの1つで あり、地域密着のスーパーマーケットです ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:4,622人 ・従業員数就業場所:194人 ・従業員数うち女性:78人 ・従業員数うちパート:32人 ・資本金:3,000万円 ・会社の特長:「地域に愛されるお店」を目指し広島、岡山、香川県下に展開する 地域密着の食品スーパーマーケット。※会社の特徴、先輩情報等、 ホームページで公開しています。 ・代表者役職:代表取締役社長 ・代表者名:岡崎 浩樹
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。