最終更新：2024年8月21日
株式会社木のすまい工房の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜59歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等： 必須 設計又は施工の経験
免許・資格名 二級建築士 あれば尚可 自動車運転免許（ＡＴ限定可）／二級建築士ない場合は経験者 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 198,000 円 〜 470,000 円
・賃金：198,000円〜470,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 180,000円〜452,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.6日 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：18,000円〜18,000円 ・固定残業代に関する特記事項：時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、５～１３時間を超える時間外労働は追加で支給。 ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：未加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 5年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：あり ・復職制度：あり ・育児休業取得実績：なし ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：105日 ・休日：その他 ・週休二日制：その他 ・その他：＊会社カレンダーによる年末年始、夏期休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：10時00分〜19時00分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 30時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 年６回、月６０時間、年間５５０時間まで延長可 ・休憩時間：60分
関東
〒276-0046
千葉県八千代市大和田新田９１７－９１［第２オフィス］
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒276-0046
・郵送の送付場所：千葉県八千代市大和田新田９１７－５
・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
・選考方法：面接（予定2回），書類選考 ・選考日時等：随時 ・書類選考結果通知：書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒276-0046 千葉県八千代市大和田新田９１７－５ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
12090-13360341
2024/08/21
会社情報
株式会社 木のすまい工房
〒276-0046 千葉県八千代市大和田新田９１７－５
・事業内容：新築・リフオーム事業。 漆喰塗、無垢の内装、構造材や断熱材ま で自然素材を多用した健康な住宅。デザイン・設計・照明を凝らし 、お施主様ヘの価値を追求し続ける企業です。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：23人 ・従業員数就業場所：10人 ・従業員数うち女性：1人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：5,740万円 ・会社の特長：乎成２２年新設の会社。デザイン・材料・施工面での差別化に加え 、何よりも「人の力」を大切にする企業です。順調な受注により事 業拡大するための増員です。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：阿久津 弘幸
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。