最終更新：2024年8月21日
株式会社マエムラの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜64歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等： あれば尚可 実務経験 住宅建築関係会社３年程度・必要なＰＣスキル：パソコン操作（ワード、エクセル、ＣＡＤ）
免許・資格名 二級建築士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 268,000 円 〜 533,333 円
・賃金：268,000円〜533,333円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 268,000円〜533,333円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：22.0日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：一定額
・退職金共済：加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 4年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度：あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：あり ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：101日 ・休日：日曜日，祝日 ・週休二日制：その他 ・その他：・月２回土曜日休み・年末年始、お盆、ゴールデンウィーク ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間：なし ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：100分
九州・沖縄
〒880-0873
宮崎県宮崎市堀川町１９５番地「株式会社マエムラ」
・募集理由：欠員補充
・選考に関する特記事項：筆記試験の内容は一般常識問題です。
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：郵送
・郵送の送付場所郵便番号：〒880-0873
・郵送の送付場所：宮崎県宮崎市堀川町１９５番地
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回），書類選考，筆記試験 ・選考日時等：その他(後日連絡) ・書類選考結果通知：書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒880-0873 宮崎県宮崎市堀川町１９５番地 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
45010-18583541
2024/08/21
会社情報
株式会社 マエムラ
〒880-0873 宮崎県宮崎市堀川町１９５番地
・事業内容：建築・不動産業、リフォーム業、宿泊業 お客様のより良い暮らしに貢献できるよう、「住まい」を通じ、 様々なサービスを提供しています。【厚生年金：特定適用事業所】 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・受動喫煙対策に関する特記事項：事務所併設の倉庫に喫煙所あり「喫煙区域での業務なし」 ・駐車場の有無：なし ・転勤の可能性の有無：あり ・従業員数企業全体：115人 ・従業員数就業場所：39人 ・従業員数うち女性：10人 ・従業員数うちパート：6人 ・資本金：2,000万円 ・会社の特長：令和 ５年７月期【売上高】４７．９億円【経常利益】２．５億円 令和 ４年７月期【売上高】５３．５億円【経常利益】３．０億円 創業４９年の歴史のある企業です。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：前村 幸夫
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。