最終更新：2024年8月21日
三協エンジニアリング株式会社の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲：〜59歳 ・年齢制限該当事由：定年を上限 ・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： あれば尚可 ※３５歳以下は未経験でも可 ※経験者は改修工事の実務経験３年以上あれば望ましい （なくても可。ご相談ください。）・必要なＰＣスキル：エクセル、ワード等の入力 ＣＡＤの使用経験があれば望ましい 未経験者はなくても可
１級・２級 建築施工管理技士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
月給 230,000 円 〜 643,000 円
・賃金：230,000円〜643,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 175,000円〜400,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：21.6日 ・固定残業代：あり ・固定残業代ありの場合：55,000円〜243,000円 ・固定残業代に関する特記事項：時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、４０～８０時間を超える時間外労働は追加で支給※記載された時間数は固定残業代の積算上のものであり、実際の時間外労働の見込み時間ではない ・通勤手当：実費支給（上限あり）
・退職金共済：加入 ・退職金制度：あり 勤続年数 1年以上 ・定年制：あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度：あり ・勤務延長：あり ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：あり ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：なし ・看護休暇取得実績：なし
・年間休日数：105日 ・休日：日曜日，祝日，その他 ・週休二日制：その他 ・その他：会社カレンダーによる ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間区分：変形労働時間制 ・就業時間１：8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間：あり 月平均時間外労働時間 26時間 ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
関西
〒601-8313
京都府京都市南区吉祥院中島町１５－９
・募集理由：欠員補充
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・応募書類の送付方法：その他
・その他の送付方法：面接時持参
・郵送の送付場所郵便番号：〒601-8313
・応募書類の返戻：あり
・選考方法：面接（予定1回） ・選考日時等：随時 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：郵送，電話
〒601-8313 京都府京都市南区吉祥院中島町１５－９ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
26020-20567341
2024/08/21
会社情報
三協エンジニアリング 株式会社
〒601-8313 京都府京都市南区吉祥院中島町１５－９
・事業内容：変電所や産業ビル、工場、鉄道等インフラ設備等の受変電設備への 重量物の運搬・据付から、設備の調整・試験等の電気工。 また既存施設の営繕・改修工事などの建築作業もしています。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：33人 ・従業員数就業場所：30人 ・従業員数うち女性：5人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：2,000万円 ・会社の特長：大手企業の請負が９割ほどの安定した企業です。 別職種からの中途入社も多く、未経験でも大丈夫です。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：吉田 良二
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。