最終更新:2024年8月21日
株式会社KOSEIの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 二級建築士、2級建築施工管理技士としての仕事の経験・必要なPCスキル:WORD・EXCELが使える方
免許・資格名 二級建築士 あれば尚可 2級建築施工管理技士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
月給 250,000 円 〜 400,000 円
・賃金:250,000円〜400,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜350,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.7日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:30,000円〜50,000円 ・固定残業代に関する特記事項:18時間/月程度を超えて時間外労働をした場合は別途残業代を支払います。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:あり ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:あり
・年間休日数:105日 ・休日:火曜日,水曜日 ・週休二日制:その他 ・その他:(祝日の場合は変則・月末週火曜日を除く) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時30分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関西
〒619-0202
京都府木津川市山城町平尾三所塚77番地3
・募集理由:欠員補充
・選考に関する特記事項:面接は2~3回となります。 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール ・郵送の送付場所郵便番号:〒619-0202 ・郵送の送付場所:京都府木津川市山城町平尾三所塚77番地3 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定3回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後3日以内 ・面接選考結果通知:面接後5日以内 ・求職者への通知方法:郵送,Eメール
〒619-0202 京都府木津川市山城町平尾三所塚77番地3 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
26041-01229341
2024/08/21
会社情報
株式会社 KOSEI
〒619-0202 京都府木津川市山城町平尾三所塚77番地3
・事業内容:京都府南部エリアを中心に、一戸建て分譲住宅を中心に幅広く官公 庁の工事から一般住宅の建設等を手掛けています。又、不動産の売 買、仲介、マンションの賃貸及び管理をしています。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:23人 ・従業員数就業場所:23人 ・従業員数うち女性:7人 ・従業員数うちパート:3人 ・資本金:5,000万円 ・会社の特長:現在は、パナソニックビルダーズグループとして、テレビCMでも おなじみの「地震に強い家」をコンセプトに注文住宅部門を強化し ています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:松尾 修
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。