最終更新:2024年8月21日
株式会社久馬設計工務の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 設計実務 JWCAD操作 二級建築士・必要なPCスキル:JWCAD WORD EXCEL
免許・資格名 二級建築士 あれば尚可 その他の建設工事関係資格 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 284,150 円 〜 310,960 円
・賃金:284,150円〜310,960円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 265,000円〜290,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.6日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:19,150円〜20,960円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代は10時間分の残業代を包括の上、残業の有無にかかわらず定額支給し、10時間を超える分は別途支給。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:105日 ・休日:土曜日,日曜日 ・週休二日制:毎週 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時00分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:90分
関西
〒602-8064
京都府京都市上京区一町目12
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:先に応募書類を送付してください。後日、面接日時を連絡します。 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送,Eメール,その他 ・その他の送付方法:事前送付 ・郵送の送付場所郵便番号:〒602-8064 ・郵送の送付場所:京都府京都市上京区一町目12 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:その他(後日連絡) ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話,Eメール
〒602-8064 京都府京都市上京区一町目12 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
26010-20173641
2024/08/21
会社情報
株式会社 久馬設計工務
〒602-8064 京都府京都市上京区一町目12
・事業内容:建築設計・施工管理・不動産業務全般。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:建物敷地内は完全禁煙 ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:9人 ・従業員数就業場所:9人 ・従業員数うち女性:3人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:300万円 ・会社の特長:住宅・店舗の新築・リフォーム等を主にする設計・施工の会社で、 自社設計、他社施工のみ、自社設計施工の3パターンの仕事を行い ます。不動産売買・管理・仲介も行っております。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:久馬 秀秋
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。