最終更新:2024年8月21日
釜慶鉄工株式会社の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 建築意匠設計経験3年以上・必要なPCスキル:JWCAD EXCEL WORD等
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可 二級建築士 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 223,500 円 〜 403,500 円
・賃金:223,500円〜403,500円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 200,000円〜380,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.3日 ・定額的に支払われる手当:食事(一律)手当 3,500円〜3,500円 営業割増手当 20,000円〜20,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:121日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:夏季・年末年始・GW ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・就業時間に関する特記事項:1日7時間50分勤務です ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 突発的な業務増に対応するため(期末・月末・月初・長期休暇時期 等) ・休憩時間:70分
東海
〒435-0041
静岡県浜松市中央区北島町220
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:応募書類の受領後、書類選考通過者に面接日を連絡させて頂きます ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒435-0041 ・郵送の送付場所:静岡県浜松市中央区北島町220 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:求職者マイページに連絡,電話,Eメール
〒435-0041 静岡県浜松市中央区北島町220
22020-17110041
2024/08/21
会社情報
釜慶鉄工 株式会社
〒435-0041 静岡県浜松市中央区北島町220
・事業内容:建築工事業 鋼構造物製造業 建具工事業 電気工事業 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋外に喫煙所が設置されています。 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:45人 ・従業員数就業場所:35人 ・従業員数うち女性:5人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:2,000万円 ・会社の特長:直営鉄骨加工工場とサッシ建材直仕入れで安く小回りのきく工事体 制を持つ発展途上会社。広い年齢層と多様な人材を誇り、IT化・ 機械化にも積極的。確かな実績で顧客の要望に応える技術を持つ。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:鈴木邦敬
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。