最終更新:2024年8月21日
ポラテック九州株式会社の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜59歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 必須 木造軸組み工法の構造が分かる方・必要なPCスキル:各種CAD入力経験あれば尚可
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可 二級建築士 あれば尚可
月給 184,000 円 〜 284,000 円
・賃金:184,000円〜284,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 184,000円〜284,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.4日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:なし ・企業年金:確定拠出年金 ・定年制:あり 定年年齢 一律 60歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 65歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:あり ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:120日 ・休日:その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:ローテーション休日・夏季休暇・年末年始休暇・GW慶弔・年次有給休暇 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 納期がひっ迫する場合や特別な事情が生じた場合は、年6回を限度 に、1ケ月75時間、1年720時間まで延長することができる ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒847-0115
佐賀県唐津市佐志浜町4525-4
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒847-0115 ・郵送の送付場所:〒343-0845 埼玉県越谷市南越谷1-21-2 ポラス(株)人事部人材開発課 松谷宛 ・応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
・選考方法:面接(予定2回),書類選考,筆記試験 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後14日以内 ・面接選考結果通知:面接後14日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒847-0115 佐賀県唐津市佐志浜町4525-4 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
41020-03785941
2024/08/21
会社情報
ポラテック九州株式会社
〒847-0115 佐賀県唐津市佐志浜町4525-4
・事業内容:各地域の建築会社をサポートする地域密着の企業として、住宅建築 木材の仕入れ・構造設計・プレカット材の生産加工までを一括して 行う企業。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:就業時間内・敷地内 加熱式タバコを含め全面禁煙 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:78人 ・従業員数就業場所:78人 ・従業員数うち女性:22人 ・従業員数うちパート:2人 ・資本金:3,000万円 ・会社の特長:関西・九州を中心に建築木材の生産・加工、オリジナル構造材の開 発を手がけるポラテック西日本(株)より、九州エリアの事業強化 の為、2023年3月に会社分割し独立。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:中内 晃次郎
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建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。