最終更新：2024年8月21日
株式会社ＤＥＳＩＧＮＯＦＦＩＣＥＡＥＣＨＩＭＥＴＡの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・学歴：不問 ・必要な経験・知識・技能等： 必須 建築設計における実務経験
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可 二級建築士 あれば尚可 木造建築士 あれば尚可 管理建築士あれば尚可 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）
月給 165,000 円 〜 230,000 円
・賃金：165,000円〜230,000円 ・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額 ・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 165,000円〜230,000円 ・賃金形態等：月給 ・月平均労働日数：20.4日 ・固定残業代：なし ・通勤手当：なし
・その他の加入保険等：採用後加入 ・退職金共済：未加入 ・退職金制度：なし ・定年制：なし ・再雇用制度：なし ・勤務延長：なし ・利用可能託児施設：なし ・労働組合：なし ・職務給制度：なし ・復職制度：なし ・育児休業取得実績：該当者なし ・介護休業取得実績：該当者なし ・看護休暇取得実績：該当者なし ・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎
・年間休日数：120日 ・休日：土曜日，日曜日，祝日，その他 ・週休二日制：毎週 ・その他：仕事や家庭の状況で休日を調整できます ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・就業時間１：9時00分〜17時00分 ・就業時間に関する特記事項：＊裁量労働制の導入を予定しています。＊週に２１時間程度の作業量を想定しています。 ・時間外労働時間：なし ３６協定における特別条項 なし ・休憩時間：60分
九州・沖縄
〒899-5116
鹿児島県霧島市隼人町内１４２９ー３０３
・募集理由：増員
・選考に関する特記事項：書類選考の後、オンラインで面談を行い、 取締役が近くまで伺い、対面で面接を実施させて頂きます。
・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書
・応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，求職者マイページ
・郵送の送付場所郵便番号：〒899-5116
・郵送の送付場所：鹿児島県霧島市隼人町内１４２９ー３０３
・応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
・選考方法：面接（予定2回），書類選考 ・選考日時等：その他(後日連絡) ・書類選考結果通知：書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知：面接後7日以内 ・求職者への通知方法：求職者マイページに連絡，Ｅメール
〒899-5116 鹿児島県霧島市隼人町内１４２９ー３０３ 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
46040-08251441
2024/08/21
会社情報
株式会社ＤＥＳＩＧＮ ＯＦＦＩＣＥ ＡＥＣＨＩＭＥＴＡ
〒899-5116 鹿児島県霧島市隼人町内１４２９ー３０３
・事業内容：古民家改修や公共建築をはじめとする建築デザインを 中心に、グラフィックデザインを含む地域に密着した デザイン活動に取り組んでいます。 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・受動喫煙対策に関する特記事項：受動喫煙対策に配慮してます ・駐車場の有無：あり ・転勤の可能性の有無：なし ・従業員数企業全体：0人 ・従業員数就業場所：0人 ・従業員数うち女性：0人 ・従業員数うちパート：0人 ・資本金：200万円 ・会社の特長：拠点は鹿児島県霧島市にありますが、リモートワークを 中心としたオンラインでのやり取りが中心の会社です。 各スタッフは、自分の好きな環境で仕事に取り組めます。 ・代表者役職：代表取締役 ・代表者名：副田 和哉
ご登録から採用まで
ご登録
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ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。