最終更新:2024年8月21日
株式会社京都空間研究所の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 大学以上 専攻について 大学・大学院卒業 (経験により高専、専修学校、工業高校卒業可) ・必要な経験・知識・技能等: 不問・必要なPCスキル:CADの操作 (JW,AutoCAD,Revit,ArchiCADのいずれ か)必須
免許・資格名 一級建築士 必須
月給 250,000 円 〜 390,000 円
・賃金:250,000円〜390,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 240,000円〜360,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:19.4日 ・定額的に支払われる手当:職務手当 10,000円〜30,000円 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 1年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:132日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:*年末年始*GW*夏期休暇5日※土曜日、数日出勤あり(振替休日取得) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜17時30分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 20時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
関西
〒604-0033
京都府京都市中京区橋之町741-3イトーピア上田御池ビル801
・募集理由:増員
・選考に関する特記事項:面接時にはCADで作成した図面を持参 ・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒604-0033 ・郵送の送付場所:京都府京都市中京区橋之町741-3 イトーピア上田御池ビル801 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒604-0033 京都府京都市中京区橋之町741-3イトーピア上田御池ビル801 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
26010-21061641
2024/08/21
会社情報
株式会社 京都空間研究所
〒604-0033 京都府京都市中京区橋之町741-3イトーピア上田御池ビル801
・事業内容:建築設計・コンサルタント 造園設計、工事監理 家具・照明デザイン ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・受動喫煙対策に関する特記事項:屋外に喫煙スペースあり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:4人 ・従業員数就業場所:4人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:1人 ・資本金:500万円 ・会社の特長:伝統的建築物から近代建築までの設計監理や建築コンサルタントま で幅広く展開 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:松木一恭
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。