最終更新:2024年8月21日
古田建設株式会社の建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可 二級建築士 あれば尚可 1級建築施工管理技士 あれば尚可 2級建築施工管理技士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 240,000 円 〜 600,000 円
・賃金:240,000円〜600,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜480,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.1日 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:50,000円〜120,000円 ・固定残業代に関する特記事項:現場定額残業手当(30時間)は、時間外労働の有無に関わらず支給し、超えた場合は別途支給します。 ・通勤手当:実費支給(上限あり)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 2年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:なし ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:あり ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:124日 ・休日:土曜日,日曜日,祝日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:年末年始・お盆休み ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:8時00分〜17時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 30時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 工期切迫による緊急を要する場合、年6回を限度として1ヶ月に6 0時間、1年を通じて630時間まで延長することができる。 ・休憩時間:60分
中国・四国
〒751-0828
山口県下関市幡生町2-4-21
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒751-0828 ・郵送の送付場所:山口県下関市幡生町2-4-21 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:随時 ・書類選考結果通知:書類到着後7日以内 ・面接選考結果通知:面接後7日以内 ・求職者への通知方法:電話
〒751-0828 山口県下関市幡生町2-4-21 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩
35020-08926641
2024/08/21
会社情報
古田建設株式会社
〒751-0828 山口県下関市幡生町2-4-21
・事業内容:総合建設業(建築一式工事)・一級建築士事務所 公共施設・店舗・工場・学校・医療福祉施設等、住居系建物の新築 ・増改築、メンテナンス(分譲マンション・戸建住宅新築は除く) ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:15人 ・従業員数就業場所:15人 ・従業員数うち女性:5人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:2,500万円 ・会社の特長:創業以来76年間、安定した受注で無借金経営を続ける企業です。 リピートのお客様の信頼を基に技術者の誇りとスキルを最大限に生 かす社風です。地域のランドマーク的建物も多数手掛けています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:久光 由紀子
ご登録から採用まで
ご登録
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。