最終更新:2024年8月21日
株式会社セイカホームの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:必須 高校以上 ・必要な経験・知識・技能等: 不問
免許・資格名 一級建築士 あれば尚可 二級建築士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 223,000 円 〜 353,000 円
・賃金:223,000円〜353,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 186,000円〜297,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:21.3日 ・定額的に支払われる手当:車両(一律)手当 3,000円〜3,000円 ・固定残業代:あり ・固定残業代ありの場合:34,000円〜53,000円 ・固定残業代に関する特記事項:固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず固定残業代として支給し、24時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給。上記に記載された時間数は固定残業手当の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。 ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:未加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 5年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 68歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:なし ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし
・年間休日数:109日 ・休日:水曜日,その他 ・週休二日制:その他 ・その他:月9日の休み、その他会社の指定する日年末年始休暇あり ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間区分:変形労働時間制 ・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 15時間 36協定における特別条項 なし ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒860-0833
熊本県熊本市南区平成1丁目13-17
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ・応募書類の送付方法:郵送 ・郵送の送付場所郵便番号:〒860-0833 ・郵送の送付場所:熊本県熊本市南区平成1丁目13-17 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回) ・選考日時等:随時 ・面接選考結果通知:面接後5日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話,Eメール
〒860-0833 熊本県熊本市南区平成1丁目13-17
43010-25933841
2024/08/21
会社情報
株式会社 セイカホーム
〒860-0833 熊本県熊本市南区平成1丁目13-17
・事業内容:新築住宅の営業(熊本県全域) 新築住宅の現場管理監督(熊本県全域) ・受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) ・受動喫煙対策に関する特記事項:全社員が喫煙室を利用可能 ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:なし ・従業員数企業全体:29人 ・従業員数就業場所:29人 ・従業員数うち女性:12人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:熊本県内のハウスメーカーです。平均年齢が若く、アットホームな 雰囲気の中で仕事が出来ます。働く楽しさを見出す、夢のために全 力を尽くす、そんな魅力あふれる仲間を募集しています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:熊澤 光徳
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。