最終更新:2024年8月21日
株式会社センチュリーハウスの建築士求人(正社員)
募集内容
正社員
なし
・年齢制限範囲:〜64歳 ・年齢制限該当事由:定年を上限 ・学歴:不問 ・必要な経験・知識・技能等: あれば尚可 住宅確認申請業務の経験があれば可(3年程度~) 使用ソフト:アーキトレンド 目が疲れにくいモニターを採用しています・必要なPCスキル:簡単なエクセル、ワードの操作が必要です
免許・資格名 二級建築士 あれば尚可 一級建築士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
月給 280,000 円 〜 325,000 円
・賃金:280,000円〜325,000円 ・基本給ラベル:基本給(月額平均)又は時間額 ・基本給:基本給(月額平均)又は時間額 280,000円〜325,000円 ・賃金形態等:月給 ・月平均労働日数:20.9日 ・固定残業代:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし)
・退職金共済:加入 ・退職金制度:あり 勤続年数 3年以上 ・定年制:あり 定年年齢 一律 65歳 ・再雇用制度:あり 上限年齢 上限 70歳まで ・勤務延長:なし ・利用可能託児施設:なし ・労働組合:なし ・職務給制度:なし ・復職制度:なし ・育児休業取得実績:あり ・介護休業取得実績:なし ・看護休暇取得実績:なし ・UIJターン歓迎:UIJターン歓迎
・年間休日数:114日 ・休日:水曜日,その他 ・週休二日制:毎週 ・その他:毎週水曜日の定休日の他、毎週1日選んで休めます。(半休単位でも可) ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・就業時間1:9時00分〜18時00分 ・時間外労働時間:あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 お客様の都合により臨時の業務を行う場合 ・休憩時間:60分
九州・沖縄
〒899-5431
鹿児島県姶良市西餅田3245-10「センチュリーハウス 姶良店」
・募集理由:増員
・応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 ・応募書類の送付方法:郵送,求職者マイページ ・郵送の送付場所郵便番号:〒899-5431 ・郵送の送付場所:鹿児島県鹿児島市鴨池2丁目24-1 (市電)鴨池電停から徒歩1分 ・応募書類の返戻:あり
・選考方法:面接(予定1回),書類選考 ・選考日時等:その他(後日連絡) ・書類選考結果通知:書類到着後5日以内 ・面接選考結果通知:面接後3日以内 ・求職者への通知方法:郵送,電話
〒895-0026 鹿児島県薩摩川内市東向田町2-27 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
46010-27329041
2024/08/21
会社情報
株式会社 センチュリーハウス
〒890-0063 鹿児島県鹿児島市鴨池2丁目24-1 (市電)鴨池電停から徒歩1分
・事業内容:住む人がワクワクしながらライフスタイルや暮らしを選べる、セレ クトオーダー型の新築住宅ブランド「ZERO-CUBE」やオリ ジナルの平屋を主に施工、販売しています。 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ・駐車場の有無:あり ・転勤の可能性の有無:あり ・従業員数企業全体:31人 ・従業員数就業場所:7人 ・従業員数うち女性:2人 ・従業員数うちパート:0人 ・資本金:1,000万円 ・会社の特長:「願いをかなえる家づくり」をモットーに堅実に業績を伸ばしてい ます。鹿児島市の本店、姶良店、鹿屋店、川内店があり、県内一円 をカバーしています。 ・代表者役職:代表取締役 ・代表者名:加治木 百年
ご登録から採用まで
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ご内定
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか?
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。