株式会社プレジオの建築意匠設計求人（正社員）
株式会社プレジオ最終更新：2024年3月22日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 310,000円
- 職種
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/03/22
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 9:00～18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・完全週休2日制（土、日、祝） ・年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前／産後休暇（実績あり） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※平均取得日数：7.7日
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 310,000円▼月給制 31万円～ ▼内訳 ・基本給：26万円～ ・そのほか固定手当：5万円 ▼手当 ・通勤手当：交通費全額支給 ・家族手当：規定により支給 ・住宅手当：自社管理物件：月5万円、そのほか：月2万円 ・残業手当：残業時間に応じて別途支給 ・役職手当 ・資格手当：宅地建物取引士：月3万円、建築士1級：月10万円、建築士2級：月3万円 ※上限10万円 ▼想定年収 430万円～640万円 ※上記年収は年齢や経験に応じ、変動する可能性があります ▼モデル年収 ・430万円（入社3年目／課長／月給31万円+賞与） ・640万円（入社5年目／課長／月給47万円+賞与） ▼昇給・賞与 ・賞与：年2回（6月、12月）昨年2.6カ月程度 ・昇給：年2回（6月、12月）
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇、資格取得制度、家族手当、資格手当、住宅手当、残業手当、社員旅行《待遇・福利厚生備考》 ・再雇用制度70歳まで ・時短制度（育児目的の場合のみ） ・社員食堂、食事補助（本社勤務社員が利用可能） ・各種レクリエーション ・社員研修旅行 ・リラクゼーションルーム完備
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル13階
東京支社
- エリア
- 関東
企業情報
- 会社名
- 株式会社プレジオ
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区南船場1-18-11 SRビル長堀13F
応募について
- 応募資格
- 2級建築士をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【選考プロセス】 【ステップ1】書類選考 ↓ 【ステップ2】面接 ↓ 【ステップ3】内定
- 面接場所
- 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル13階
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。