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株式会社日企設計の建築意匠設計求人(正社員)

株式会社日企設計最終更新:2024年4月23日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
給与
月給 350,000円〜600,000円
職種
勤務時間
9:00〜18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
勤務地
福岡県 / 福岡市博多区
博多駅東1-14-20ITビルⅡ6階
情報更新日: 2024/04/23

求人情報

仕事内容

業種
設計・積算・測量
職種
建築士
雇用形態
正社員
雇用期間の定め
なし
免許・資格
《必須資格》 免許不要
《免許・資格の詳細》 ▼必須要件 非住宅の設計経験(S/RC造どちらかの経験があれば尚可) ▼歓迎要件 マンションやホテル、商業ビルの設計経験をお持ちの方 ・案件規模は特に問いません ・マンションやホテル、商業ビルの受注が多いため

勤務時間・休日

勤務時間・日数
9:00〜18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
休日・休暇
月8日以上
《休日・休暇の詳細》 ・週休2日制 ・年間休日120日 ※会社カレンダーにより土曜出勤あり ※土曜日は午前または午後の半日勤務 ・GW休暇(1週間※会社カレンダーによる) ・夏季休暇(1週間※会社カレンダーによる) ・年末年始休暇(1週間※会社カレンダーによる) ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり)

給与・福利厚生

給与
月給 350,000円〜600,000円
待遇・福利厚生
社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康診断、社員旅行
《待遇・福利厚生備考》 ・ウォーターサーバーあり ・社内イベント(夏の食事会、忘年会、プロジェクトの打ち上げなど) ・海外研修(香港、グアム、マカオ、台湾など) ・クラブ活動(ゴルフ部、フットサル部)
自分の想定給与が気になる方は

勤務地

812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-20ITビルⅡ6階
エリア
九州・沖縄

企業情報

会社名
株式会社日企設計
電話番号
050-1780-3212
詳細情報
※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。(窓口対応時間:平日10:00〜19:00) ▼従業員数 328人 ▼会社ホームページ https://nikkisekkei.com/

応募について

応募資格
どなたでも、ご応募いただけます。
応募方法
「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします!
選考プロセス
【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考  ↓ 【ステップ2】一次面接  ↓ 【ステップ3】二次面接  ↓ 【ステップ4】内定 ※面接には履歴書・職務経歴書をご持参ください ※面接日や入社日はお気軽にご相談ください あなたにお会いできるのを楽しみにしています!
面接場所
福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-20ITビルⅡ6階

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エリア

ご登録から採用まで


1

ご登録

登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。 ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2

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ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3

ご面接

ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。 複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。 面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4

ご内定

面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。 ※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。

建築士


今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか?

はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。

非公開求人とは何ですか?

クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては (1)人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 (2)求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。

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