株式会社三五工務店の内装設計・リフォーム・インテリア（住宅）求人（正社員）
株式会社三五工務店最終更新：2024年6月21日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 250,000円〜357,000円
- 職種
- 勤務時間
- 8:00～17:30 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/06/21
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 8:00～17:30 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 《休日・休暇の詳細》 ・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数105日 ・有給休暇平均取得日数：6日／年 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・GW休暇
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 250,000円〜357,000円▼想定年収 350万円～500万円 ▼給与詳細 月額（基本給）：25万円～35万7,000円 ※経験・スキルを踏まえ決定 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です ▼各種手当など ・通勤手当：ガソリン代全額、車両借上げ2万円／月 ・家族手当：扶養手当 扶養家族1人につき5,000円
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇、資格取得制度、制服貸与、家族手当、資格手当、残業手当《待遇・福利厚生備考》 ・社内勉強会・会社負担での社外セミナーへの参加 ・副業：可 ・自家用車借り上げ制度有/月2万円+ガソリン代支給 ・月1回米5キロ支給（入社半年後以降） ・休日出勤手当、資格手当 ・健康診断 ・表彰制度 ・さぽーとさっぽろ（入社半年後以降） ・フリードリンク ・35stock社員割引：グループで運営するカフェ（会社から徒歩2分）を社員価格で利用可。社食やオフィス代わりにも使えます
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒001-0034
北海道札幌市北区北三十四条西10-6-21
本社
- エリア
- 北海道
企業情報
- 会社名
- 株式会社三五工務店
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 39名 ▼会社ホームページ https://www.kk35.jp/
応募について
- 応募資格
- 普通一種をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接（2回） ↓ 【ステップ3】内定
- 面接場所
- 北海道札幌市北区北三十四条西10-6-21
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。