株式会社土屋ホームトピアの建築士の求人（正社員）
株式会社土屋ホームトピア最終更新：2024年7月25日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 204,000円〜432,000円
- 職種
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/07/25
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 9:00～18:00 ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・完全週休2日制（休日は火・水） ・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数：121日 ※4週8休（火曜・水曜定休） ・春季休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・誕生日休暇 ・慶弔休暇 ・結婚記念日休暇など
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 204,000円〜432,000円▼月給 20万4,000円～43万2,000円 ▼内訳 ・月額（基本給）：20万4,000円～43万2,000円 ・通勤手当 ・資格手当 ・車両手当：2万円 ・住宅奨励手当 ・学業手当 ・職位手当 ・ガソリン代支給 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です ▼想定年収 360万円～630万円 ▼試用期間 ・3カ月（条件の変更なし）
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇、資格手当、残業手当《待遇・福利厚生備考》 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・キャリア新入社員研修 ・3KM研修 ・技術社員研修 ※その他、充実した各種研修あり（海外・国内他） ・住宅奨励手当 ・ガソリン代実費支給（上限あり）
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒060-0809
北海道札幌市北区北9条西3-7
札幌マンション支店
- エリア
- 北海道
企業情報
- 会社名
- 株式会社土屋ホームトピア
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 210名 ▼会社ホームページ https://www.hometopia.jp/
応募について
- 応募資格
- 2級建築士;普通一種 をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
- 選考プロセス
- 【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接（2回）・適性検査 ↓ 【ステップ3】内定
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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