株式会社澤村の建築士の求人（正社員）
株式会社澤村
最終更新：2024年8月29日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
- 給与
- 月給 240,000円〜360,000円
- 職種
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 勤務地
情報更新日： 2024/08/29
求人情報
仕事内容
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は場所やお客さまの動向により若干の変更があります。
- 休日・休暇
- 月5日以上《休日・休暇の詳細》 ・週休2日制（休日は火・水） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数104日 ・月2回火曜（第2・第4）、水曜、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 240,000円〜360,000円▼月給 24万円～36万円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含めた表記です ▼内訳 ・基本給：24万円～36万円 ・通勤手当 ・家族手当 ・住宅手当：遠方から入社の場合、引越し代金10万円支給 ・資格手当 ・通信手当 ・役割手当 ▼想定年収 400万円～650万円 ▼モデル年収 ・年収480万円（入社5年目／メンバー／20代後半／月給26万円+賞与） ・年収630万円（入社14年目／メンバー／30代後半／月給35万円+賞与） ▼試用期間 ・6カ月（補足事項なし）
- 賞与
- あり（年2回）
- 昇給
- あり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、有給休暇、資格取得制度、車・バイク通勤可、家族手当、資格手当、住宅手当、残業手当、健康診断、社員旅行《待遇・福利厚生備考》 ・資格取得支援制度（一部従業員利用可） ・研修支援制度（一部従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ・クラブ活動 ・社員旅行 ・産前産後休暇制度 ・定期健康診断
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒520-1121
滋賀県高島市勝野1108-3
本社
- エリア
- 関西
企業情報
- 会社名
- 株式会社澤村
- 電話番号
- 050-1780-3212
- 詳細情報
- ※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼従業員数 162名 ▼会社ホームページ http://www.sawamura-shiga.co.jp/
応募について
- 応募資格
- 普通一種をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
- 応募方法
- 「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
建築士
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。