最終更新：2024年9月20日
不二運輸株式会社の現場管理職求人（正社員）
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国内に複数拠点を構える大手で機械据付の現場管理職として働いてみませんか
資格取得支援制度でスキルアップが叶います
不二運輸は静岡県沼津市に本社を構える、総合物流コンサルティング企業です。 静岡県内だけでなく、神奈川県・茨城県・山梨県にも拠点を構え、多数の機械メーカーと全国の現場で取引実績があります。 本求人の応募に必要な資格は、普通一種免許（AT限定不可）です。 業務に必要な資格は資格支援制度を活用し、会社負担で取得ができます。
さまざまな休暇制度と福利厚生で働きやすい職場です
不二運輸は社員にとって働きやすい環境を整えるため、福利厚生が充実しています。 敷地内に駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。 公共交通機関利用時は通勤手当の支給もあるため、希望の通勤方法が選べます。 賞与制度で日々の頑張りをしっかりと評価・還元しているので、モチベーションに繋がりますね。 不二運輸には産休育休や介護休暇の制度があり、生活ステージが変わった社員を会社でサポートしています。 慶弔休暇もあり、例えばご結婚時には5日間の特別休暇を取得可能です。
仕事内容
今回お任せするのは、機械据付の現場管理のお仕事です。 ▼具体的な仕事内容 ・工作機械（重量物）をクレーンやウィンチなどの機械を使用して工場などに搬入、搬出する作業の管理、監督業務 ・重量物（産業機械、工作機械など）の輸送、据付に関わる現地調査 ・工程警戒の立案 ・重量倉庫（天井クレーン）の入出庫、輸送、荷役に関わる顧客管理 ・受注した輸送、据付工事に対する工事計画立案や施工のための手配、管理 ※出張あり ※大型免許取得者は運転業務も行う場合があります
募集内容
正社員
なし
普通一種（AT限定不可）をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。
【必須資格】
【歓迎資格】
▼必須資格 ・普通一種（AT限定不可）
月給 242,000 円 〜 372,000 円
▼月給制 242,000円〜372,000円 ・基本給：10万円～12万円 ・賞与年2回 ▼各種手当 ・能率手当：14万円～25万円 ・通勤手当：1万円まで／月 ・家族手当：2,000円～1万1,000円 ・出張手当 ▼試用期間 3カ月：同条件
・マイカー通勤可：駐車場あり
・週休2日制：日祝＋その他 ・年間休日数105日
08:00～17:00 ・休憩60分
東海
〒411-0931
静岡県駿東郡長泉町29-2 不二運輸株式会社 エンジニアリング本部
エンジニアリング本部
「応募画面へ進む」ボタンからWEB応募いただくか、あるいは専用ダイヤル050-1780-3212にて電話応募も受け付けています。 ※入れ違いで募集が埋まる可能性もございます。お早めのご応募をオススメします！
【応募プロセス】 【ステップ1】応募・書類選考 ↓ 【ステップ2】面接 ↓ 【ステップ3】内定 ※面接には履歴書をご持参ください ※面接日や入社日はお気軽にご相談ください あなたにお会いできるのを楽しみにしています！
静岡県駿東郡長泉町東野字八分平29-2
会社情報
不二運輸株式会社
施工管理
静岡県沼津市双葉町9-11-2
050-1780-3212
※上記の電話番号はクロスワークに繋がります。（窓口対応時間：平日10:00〜19:00） ▼設立 1962年 ▼業種 運送 ▼従業員数 212名 ▼会社ホームページ https://f-move.com/
ご登録から採用まで
ご登録
求人を見つける
ご面接
ご内定
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。