の電気工事施工管理求人(正社員)

最終更新：2024年12月18日

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正社員

車・バイク通勤可

雇用保険

労災保険

給与: 月給 350,000円〜500,000円
職種: 施工管理電気工事施工管理
勤務時間: ・就業時間区分：変形労働時間制・就業時間１：8時30分〜17時30分・就業時間に関する特記事項：＊３６協定締結済み・時間外労働時間：あり月平均時間外労働時間 20時間３６協定における特別条項あり特別な事情・期間等通常の業務量を大幅に超える受注が集中し特に工期が遍迫したとき月８０時間　年６回・休憩時間：120分
勤務地: 北海道 / 稚内市

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情報更新日： 2024/12/18

求人情報

仕事内容

業種: 施工管理
職種: 電気工事施工管理
ハローワーク職種: 現場代理人（正社員） job tagについて
仕事内容: ○設計図、仕様書を基に施工管理、現場での監督・指導を行って頂きます。 ○工事に係わる諸手続、官公庁等の関係機関に提出する書類作成等一連業務全般を行って頂きます。変更範囲：変更なし出所：ハローワークインターネットサービス
雇用形態: 正社員
ハローワーク雇用形態: 正社員
雇用期間の定め: なし
雇用期間: 雇用期間の定めなし
免許・資格: 《免許・資格の詳細》免許・資格名１級電気工事施工管理技士必須第一種電気工事士必須普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定不可）
特徴: 《特徴の詳細》 ※賃金については経験・年齢により異なります。増員募集＊応募は、事前に連絡のうえ（要氏名連絡）、面接時にハローワーク紹介状と履歴書を持参ください。

勤務時間・休日

勤務時間・日数: ・就業時間区分：変形労働時間制・就業時間１：8時30分〜17時30分・就業時間に関する特記事項：＊３６協定締結済み・時間外労働時間：あり月平均時間外労働時間 20時間３６協定における特別条項あり特別な事情・期間等通常の業務量を大幅に超える受注が集中し特に工期が遍迫したとき月８０時間　年６回・休憩時間：120分
休日・休暇: 《休日・休暇の詳細》・年間休日数：80日・休日：日曜日，その他・週休二日制：その他・その他：＊会社カレンダーによる＊年末年始＊ＧＷ＊お盆休み＊お祭休み・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

給与・福利厚生

給与: 月給 350,000円〜500,000円
・賃金：350,000円〜500,000円・基本給ラベル：基本給（月額平均）又は時間額・基本給：基本給（月額平均）又は時間額 350,000円〜500,000円・賃金形態等：月給・月平均労働日数：23.7日・固定残業代：なし・通勤手当：実費支給（上限あり）
待遇・福利厚生: 車・バイク通勤可、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金
《待遇・福利厚生備考》・退職金共済：加入・退職金制度：あり勤続年数 5年以上・定年制：あり定年年齢一律 65歳・再雇用制度：なし・勤務延長：なし・利用可能託児施設：なし・労働組合：なし・職務給制度：なし・復職制度：なし・育児休業取得実績：なし・介護休業取得実績：なし・看護休暇取得実績：なし・ＵＩＪターン歓迎：UIJターン歓迎

自分の想定給与が気になる方は

勤務地

〒

北海道稚内市

エリア: 北海道

企業文化・教育制度・その他

募集背景: ・募集理由：増員
ハローワーク求人番号: 01120-02473441
求人期限: 2025/01/31
情報取得日: 2024/11/26

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企業情報

電話番号: 050-1780-3212
詳細情報: ・事業内容：・官庁及び民間の建設工事に伴う電気設備及び通信設備工事・太陽光及び風力発電等の電気設備工事・一般用自家用電気工作物の保守全般及び電気通信設備の保守・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）・受動喫煙対策に関する特記事項：倉庫に喫煙場所設置・駐車場の有無：あり・転勤の可能性の有無：なし・従業員数企業全体：20人・従業員数就業場所：19人・従業員数うち女性：8人・従業員数うちパート：7人

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応募について

応募資格: ・年齢制限範囲：〜64歳・年齢制限該当事由：定年を上限・学歴：不問・必要な経験・知識・技能等：必須業務経験者
応募方法: ・応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）・応募書類の送付方法：その他・その他の送付方法：面接時に持参・応募書類の返戻：あり
選考プロセス: ・選考方法：面接（予定1回）・選考日時等：随時・面接選考結果通知：面接後5日以内・求職者への通知方法：電話

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ご内定

面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。 ※ 職業安定法第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。

電気工事施工管理

内定をもらった後に入社をしたくない場合の対応を教えてください。

ご家庭のご事情や、現職での引き留め等、内定を辞退しなければならない事情がある場合キャリアアドバイザーまでご相談ください。内定した事業所にお伝えいたします。

入社前に雇用条件や職場環境について質問することはできますか？

キャリアアドバイザーから求人事業所まで確認を取り、可能な限りお伝えいたします。また、面接時に質問していただくことも可能です。

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