ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社のその他施工管理求人（正社員）
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社最終更新：2024年12月25日
正社員
社会保険
健康保険
厚生年金
情報更新日： 2024/12/25
求人情報
仕事内容
- 業種
- 施工管理
- 職種
- その他施工管理
- 仕事内容
- 今回お任せするのは設備施工管理のお仕事です。 ▼業務詳細 ・エレベーターのリニューアル工事を行うための施工管理業務をご担当いただきます ・ビル管理会社やオーナーとの打ち合わせ（スケジュール、駐車場や資材置場等の各種確認事項の擦り合わせ）・現場調査同行・本仕様書作成・協力会社の進捗確認／着工挨拶等・行政への申請・工事着工、完了立ち合い・顧客への引き渡し ・お客様先での業務がメインとなりますので「直行直帰」が可能です。現場調査や工事の着工など、お客様の都合により休日出勤もありますが、振替休日の取得が可能です ・入社後の研修：事業・製品知識などの座学研修を受講後、先輩と共に3～4ヵ月で1物件を担当。半年ほど経過したら徐々に担当物件を増やしていきます。【社員インタビュー】https://www.jes24.co.jp/recruit/interview/018.html
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間の定め
- なし
- 免許・資格
- 《必須資格》 普通一種（AT限定）《免許・資格の詳細》 ・経験の希望： こだわらない
勤務時間・休日
- 勤務時間・日数
- 休憩：60分
- 休日・休暇
- 月8日以上《休日・休暇の詳細》 ・年間休日：125日（2023年度実績） ・完全週休2日制（基本は土日） ・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 など ※お客様の都合（現場調査や工事の着工など）により休日出勤の可能性はあるものの、振替休日を取得いただきます。
給与・福利厚生
- 給与
- 月給 240,000円〜400,000円▼月給 24万円～40万円 ▼内訳 24万円～40万円 ※固定残業代として12～6時間分（定額2万円）を含み、超過分は別途支給します ▼想定年収 370万円～600万円 ▼各種手当 ・時間外手当：全額支給 ・通勤交通費：全額支給（公共交通機関のみ実費支給） ・住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限2万5,000円） ・子ども手当：扶養する子供1人あたり1万2,000円支給 ・保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、賞与、交通費支給、退職金、住宅手当、その他（備考欄）《待遇・福利厚生備考》 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・慶弔金制度 ・確定拠出年金制度 ・積立有休制度 ・提携宿泊施設あり ・インフルエンザ予防接種補助金
自分の想定給与が気になる方は
勤務地
〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸2-4-3北幸GM21ビル5階
- エリア
- 関東
企業情報
- 会社名
- ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
- 電話番号
- 050-1780-3212
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エリア
ご登録から採用まで
1
ご登録
登録の所要時間は1分以内です。細かい職歴等は記載する必要がありません。
ご希望の方は転職サポートを受けることもできます。お住まいの地域に特化したキャリアアドバイザーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
2
求人を見つける
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や教育体制なども合わせて知ることができます。もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
3
ご面接
ご都合に合う日時で面接日を調整していただけます。
複数の企業について面接をされる方も多くいらっしゃいますので、無理に一つに絞る必要はありません。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアアドバイザーが行います。
4
ご内定
面接の結果、内定となった場合求人事業所、ないしクロスワークから連絡がございます。
※ 職業安定法 第32条の11第1項に該当する業務は職業紹介サービスの対象外です。
その他施工管理
今すぐの転職は考えていないのですが、登録できますか？
はい。可能です。 転職するかどうか決めかねているので情報収集からしたい方もいれば、現職の都合で向こう半年は転職ができない方もいらっしゃいます。ご登録後希望条件をご共有いただけましたらご希望にあった求人をご紹介することもできます。
非公開求人とは何ですか？
クロスワークでは、サイト上で公開している求人だけではなく、公開していない求人があります。 求人を公開していない理由は様々ですが、代表的なものとしては （1）人気になることが予想される求人について、採用枠に対して過剰な人数の応募がされてしまうことを避けるため。 （2）求人サイト上で求人募集が始まる前に採用枠が埋まったため。
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